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外国人を多く雇用するIT 企業に大きな影響:10 万ドルの H-1B ビザ申請手数料

米国移民局は、新たに導入される10万ドルのH-1Bビザ申請手数料の適用方法について明確な説明を行いましたが、その影響は当初の予想よりも限定的です。現在、米国のテクノロジー企業にとって通常の業務であるH-1Bビザ申請の多くは、この手数料の支払いが免除される可能性があります。一方で、この手数料は、米国企業のプロジェクトを遂行するために海外から外国人を雇用するITコンサルティング企業に影響を与えるでしょう。

10万ドルの申請手数料が与える影響とは

USCISの10月20日の更新によると、2025年9月20日以降に「米国外に居住し、有効なH-1Bビザを保有していない受益者」のために提出された請願書には、手数料が課せられる。また、「当該外国人が在留資格の変更、修正、または滞在期間の延長の資格を有していない場合(例:有効な非移民ビザを保有していない場合、または在留資格変更申請の審査前に米国を出国した場合)」にも手数料が課せられる。現在、多くの米国テクノロジー企業は、米国で従業員を雇用する際に、この手数料を支払う必要がないようだ。

H-1Bビザ受益者のステータスが失効した場合や、申請が保留中に米国を出国した場合など、ごく一部の例外を除き、政府は主に、米国外在住の受益者(上限対象者か上限免除者かを問わず)による新規H-1Bビザ申請にこの手数料を適用することを意図しています。既存のH-1Bステータス保持者による延長、修正、および雇用主変更の申請を行う者は、この手数料を支払う必要はありません。同様に、米国在住の受益者によるステータス変更の申請を行う企業も、この手数料を支払う必要はありません。

影響を受ける企業とは

では、米国外で人材を雇用し、H-1Bビザで米国に派遣しているのは誰でしょうか?タタ・コンサルタンシーやコグニザント・テクノロジー・ソリューションズ(現会計年度の最初の9ヶ月間でH-1Bビザの承認件数が最も多い雇用主リストで第2位と第7位)といった企業です。キャップジェミニ、LTIMindtree、HCLも上位20社にランクインしており、ウィプロ、コンプネル、テックマヒンドラが僅差で続いています。これらの企業はインドで数千人のエンジニアやソフトウェア開発者を雇用し、H-1Bビザで米国に派遣してITプロジェクトに従事させています。

トランプ大統領の宣言では、「H-1Bビザを最も多く取得している雇用主の中には、ITアウトソーシング企業があります。これらのH-1Bビザに依存するITアウトソーシング企業を利用することで、(米国の)雇用主は大幅なコスト削減を実現できます。ある技術系労働者を対象とした調査では、H-1Bビザの「エントリーレベル」の職種では、フルタイムの従来型労働者と比較して36%の割引が適用されることが示されています。」と述べられています。(この統計は、経済政策研究所の2020年の報告書に基づいています。)

これらのITアウトソーシング企業は、新規H-1Bビザ全体の20~30%を占めています。(ただし、正確な数字は困難です。新規の上限対象申請に関する網羅的なデータは容易に入手できません。この記事では約20%としていますが、これは上限対象となる新規申請だけでなく、すべての申請を対象としています。)また、上限免除の雇用主(病院、大学、その他の類似機関)も影響を受ける可能性がありますが、これは将来の変更によって対処される可能性があります。

影響を受けない企業とは 

上限規制の対象となる米国企業で、IT業務をアウトソーシングしていない企業は、今回の大統領令で定められた制限事項と要件を常に念頭に置いている限り、この制限手数料が採用活動に大きな影響を与えることはないだろう。インターンシップや研修のためにF-1(またはJ-1)ビザで外国人留学生を雇用する米国企業は、留学生が米国に留まり、H-1Bビザに直接ステータスを変更する場合、この手数料を支払う必要はない。同様に、受益者が米国に留まる限り、現在のH-1Bビザの延長や、ある雇用主から別の雇用主へのH-1Bステータスの移転にも影響はない。

H-1Bプログラムの現在と将来

一方、USCISのH-1Bビザデータの分析によると、H-1Bビザの承認率は依然として高い水準を維持しています。2024年11月から2025年6月30日までの間に、USCISは310,462件のH-1Bビザ申請のうち304,124件を承認し、承認率は98%でした。これは前政権のデータも含まれているため、H-1Bビザの審査傾向が変化しているかどうかを判断するには時期尚早です。しかし、この9か月間の承認率は全体で98%であり、2025年6月時点で劇的な変化は見られません。H-1Bビザプログラムには今後大幅な変更が予定されていますが、現在のH-1Bビザを取り巻く環境は、専門職に就く高技能・高賃金のプロフェッショナルを雇用する米国企業にとって依然として好ましい状況です。

国山ハセン様のYouTubeチャンネルで弊所を取り上げていただきました!

国山ハセン様のYoutubeチャンネルにて、弊所(シンデル外国法事務弁護士事務所)を取り上げていただきました。

今回は、O-1ビザ取得に関する実際の体験談をもとに、弊所のサポート内容もご紹介いただいております。

Youtubeの動画内では、弊所をお選びいただいた経緯から、申請準備・推薦状の準備・書類サポート・面接対策・トランプ政権下における影響など、O-1ビザ取得までの流れを詳しくご説明いただいております。

特に6分05秒ころから、実際のサポート内容や、シンデル弁護士によるアドバイスの様子が紹介されています。

▼国山ハセン様のYoutube動画

https://www.youtube.com/watch?v=vxDJOfMXZbk

当該箇所:06:05頃〜

このような形でご紹介いただき、大変光栄に思います。

国山様のアメリカでのご活躍をお祈りしております。

弊所では、今後もお客様一人ひとりの状況に合わせた最適なビザ申請サポートを提供してまいります。

米国移民局が労働許可証(EAD)の自動延長を停止

米国移民局は、2025年10月30日をもって、労働許可証(EAD)の自動延長を停止することを発表しました。就労許可証の更新を申請した外国人は、自動延長を受けられなくなります。これは、申請者の審査をより頻繁に行い、「不正行為を抑止し、潜在的に危害を及ぼす意図を持つ外国人を摘発する」ためです。 


米国移民局は、「この規則に対する例外措置は非常に限定的で、これには法律またはTPS関連の雇用文書に関する連邦官報の通知によって提供される延長が含まれる」としています。 


現時点では、新規則がSTEM OPT申請者に与える影響は、依然として不明確です。暫定最終規則は、連邦規則集第8編第274a.13条を改正し、ほとんどのカテゴリーにおける就労許可の自動延長を廃止していますが、F-1 STEM OPT学生の180日間の自動延長を規定する連邦規則集第8編第274a.12条(b)(6)(iv)は明示的に改正されていません。移民専門家の中には、これをSTEM OPTの180日間の延長は引き続き有効であると解釈する人もいますが、一方で、第274a.13条の改正により、雇用主がI-9申請において期限切れの労働許可証(EAD)に依拠することが事実上不可能になると考える専門家もいます。国土安全保障省(DHS)または米国移民局(USCIS)がさらなる説明を行うまで、STEM OPT申請者は慎重に手続きを進めることをお勧めします。STEM OPT申請者は、現在のOPT 労働許可証(EAD)の有効期限が約30営業日以内である場合、就労許可の中断を防ぐために、特急審査の申請を検討することができます。 
米国移民局はさらに、就労許可の失効を避けるため、労働許可証(EAD)の有効期限の180日前までに更新申請を行うことを推奨しています。詳細については、米国移民局の就労許可証ページをご覧ください。

更新情報:H-1Bビザに関する大統領令の補足説明

前回のH-1B大統領令に関する情報に続き、米国市民権移民局(USCIS)は2025年10月20日、重要な点を確認し、10万ドルの支払いおよび免除に関する追加ガイダンスとして補足説明を発表しました。

  1. 申請時、米国内に物理的に所在しているビザ受益者に対するH-1Bの延長申請、ステータス変更申請、雇用主変更申請、または修正申請については、たとえビザ受益者が後に米国を離れてビザを申請する場合や、承認済みのH-1Bビザで再入国する場合であっても、10万ドルの支払いは不要です。
  • 申請時、米国内に物理的に所在している受益者が、在留資格の変更、修正、または延長の資格を満たしていないと米国移民局(USCIS)が判断した場合(例:有効な非移民ビザの資格を維持できなかった場合、または審査前に出国した場合)、当該申請を米国移民局が領事通知として承認するためには10万ドルの支払いが必要となります。
  • 申請時、米国外にいるビザ受益者については、2025年9月21日以降に提出される全てのH-1B申請(同一雇用主による延長申請を含む)が10万ドルの支払いの対象となります。
申請時の受益者の所在地申請内容手数料の有無
  米国内2025年9月21日までに提出された保留中/承認済みの申請  

同じ雇用主での延長申請  

新規申請(ステータスの変更/雇用主の変更/修正)  
なし  

なし  

なし
  米国外   (領事通知)2025年9月21日までに提出された保留中/承認済みの申請  

同じ雇用主での延長申請  

新規申請(CAP/CAP免除/雇用主の変更/修正)
なし
 
あり
 
あり

手数料の対象となる申請者は、pay.gov経由で10万米ドルの支払いをすること。支払証明、または該当する場合は、国土安全保障長官による例外承認の証拠を申請書に添付すること。例外申請は、以下の条件を満たす場合に限り、[email protected]宛てに補足書類を添えて提出され、個別に審査されます:

1. 受益者の米国滞在が国益にかなう場合

2. 当該職務に就ける米国人労働者が存在しない場合

3. 当該労働者が米国の安全保障または福祉に脅威を与えない場合

4. 支払いを要求することが米国の利益を著しく損なう場合