E TDYビザ
Eビザは長年にわたり、様々な形で進化してきました。Eビザの一種にE TDY(「一時的任務」)ビザがあります。これは実際にはEビザのカテゴリーに含まれる注釈です。日本では、必要不可欠なスキルを持つEビザ労働者を短期間(通常1~2年)派遣するためによく使われます。
私たちは、必ずしも長期駐在になるとは限らないが、新しいプロジェクトで一時的に働く必要がある若い労働者を連れてきたり、特定の機械やプロセスについて米国人労働者を訓練する必要がある場合に、TDYが非常に有効であることを発見しました。
TDYの根拠は、もちろん企業がE-1またはE-2ビザの資格を有していることが前提ですが、以下の通りです:
米国国務省発行の外務省マニュアル(FAM at 9 FAM 402.9-7(C) C.(2))には、以下の基準が引用されています。
「場合によっては、通常熟練した労働者が必要不可欠な従業員として認定されることがあり、これはほとんどの場合、立ち上げや研修の目的で必要とされる労働者が含まれる。新規事業や米国で新分野に進出する既存事業が、短期間、通常の熟練労働者である従業員を必要とする場合がある。このような従業員は、その技能の性質よりもむしろ、海外での業務に精通していることから、その必要性が導き出される。技能の専門性は、申請者が持っている暗記技能ではなく、雇用主の企業運営の特殊性に関する知識にある。
TDYが発給される場合、領事はEビザにTDYのステータスを示す注釈を付けることが多い。TDYビザは、1年程度の期間発給されることもあれば、日本人の場合は通常のEビザと同じ5年間の全期間発給されることもある。
E TDYの使用は、その会社がE会社として登録されていることが前提であることは言うまでもない(日本の場合)。日本の企業が現在Eビザ保持者を雇用しているのであれば、東京の米国大使館に正式に登録されていると考えて差し支えない。 短期プロジェクトに従事するために従業員を短期間米国に派遣する場合、E TDYは優れた選択肢となります。
E-TDYビザの主な特徴は、米国での短期滞在に特化していることである。E-TDYビザは、ESTAビザやBビザではカバーされない特定のプロジェクトや事業に参加するために設計されており、その結果、企業は労働者を米国で実際に雇用することができる。E TDYの用途としては、おそらく新規事業の立ち上げ、新規プロジェクト、既存事業の拡大、特定の機械や技能に関する米国労働者の訓練などが挙げられる。その業務に必要不可欠な技能があり、労働者がその技能を持っていること、そしてその技能が一時的に必要であることを企業が示すことができる限り、E TDYは確かに優れた候補者であるかもしれません。
他のビザ同様、Eビザ保持者はその会社と同じ国籍でなければなりませんので、日本人が所有する会社で働く韓国人はEビザやE TDYの資格はありません。
E TDYの申請をお考えの方は、お気軽に当事務所までご相談ください。