カテゴリー別アーカイブ: 移民ビザ

USCIS は、myProgress の拡張により申請者の経験を向上

米国移民局(USCIS)はこのほど、請願書I-821(一時保護資格申請)および請願書I-485(永住権登録またはステータス変更申請)を提出する個人の申請手続きをより円滑に進めるため、以前は個人別処理時間として認識されていたmyProgressを拡大することを発表しました。当初、この改善は家族ベースまたはアフガニスタンの特別移民 I-485 申請者のみに対応します。

myProgressは、申請者のオンラインアカウント内で、最終的なケース決定に至るまでの重要なマイルストーンやケースに関連するアクションの待ち時間に関するパーソナライズされた見積もりにアクセスできるツールであります。これらの推計は、ケースの種類と過去のデータに基づくものでありますが、正確な時期を示すものではなく、また、申請処理に特有の要因をすべて網羅しているとは限りません。

myProgressの導入は、USCISのカスタマー・エクスペリエンス(顧客経験)の向上への取り組みと一致しています。USCISは、請願書決定までの待機期間中に、申請者の請願書のステータスに関する懸念に積極的に対応することで、政府命令に対する信頼を再構築するための連邦政府のカスタマー・エクスペリエンスとサービス・デリバリーの変革に関する大統領令14058を支持するというコミットメントを示しています。同時にこの動きは、ケースステータスの問い合わせの必要性を減少させることを目的としています。このような取り組みは USCISの戦略計画の不可欠な部分であり、移民プロセスをナビゲートする個人の全体的な経験の向上を強調しています。MyProgressがより広範に統合されることで、判定プロセスの透明性が高まることが期待されます。

フォームI-485とフォームI-821を除き、フォームI-765(就労許可申請書)、フォームI-131(渡航書申請書)、フォームN-400(帰化申請書)、フォームI-90(永住権更新申請書)、フォームI-130(外国人親族請願書)を提出する申請者は、USCISのオンラインアカウントを持っていれば、myProgressにアクセスすることができます。

MyProgress にアクセスするには、申請者はまず USCIS オンラインアカウントを作成するか、既存のアカウントにログインして、申請中の申請を選択する必要があります。申請者がオンラインで申請した場合、またはオンライン・アクセス・コードを使用して該当するフォームのいずれかをオンライン・アカウントにリンクした場合、申請者専用の「myProgress」 タブが表示されます。このタブには、申請書が受理されたことの確認、前処理と判定ステップの進行、最終的なケースの決定など、完了したマイルストーンを示すチェックボックスが表示され、ケース決定までの推定待ち時間が表示されます。

myProgressが利用可能であるにもかかわらず、申請者は、通常審査時間外のサービス申請資格を確認するために、公開されているCheck Case Processing Timesのウェブページを参照する必要があります。

USCISのmyProgressの拡大は、透明性を促進し、移民申請手続きをナビゲートする個人により多くの情報を提供し、円滑化された経験を提供するための積極的な一歩を意味します。

ご質問やご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。私どもの専門チームが、申請手続きをサポートし、ご心配な点を解決いたします。 

フォーム I-9 の最新変更点を理解する:包括的ガイド

米国国土安全保障省(DHS)は最近、従業員の身元及び雇用許可を確認するための必須書類であるフォーム I-9 の最新版を発表しました。2023 年 11 月 1 日以降、雇用主はこの新バージョンを使用する事が義務付けられています。雇用者と被雇用者の双方にとって基本的な法的要件に変更はありませんが、新しいフォームI-9はプロセスの簡素化とリモートワーク環境への対応を目的としたいくつかの重要な機能強化を導入しています。

新フォームI-9の注目すべき強化点 :

  • 第 1 節と第 2 節の統合:

新しいフォーム I-9 は、セクション 1 と セクション2 を1ページに統合し、雇用者と被雇用者の書類作成プロセスを合理化しました。

  • 受領可能な領収書の紹介:

最新版では、受理可能な書類のリストが拡大され、受理可能な領収書も追加されたため、書類提出の柔軟性が増しました。

  • 改訂された補足セクション:

補足 A: このセクションは、従業員がセクション 1 の記入を作成者または翻訳者に頼み、書類作成プロセスを簡略化する場合に指定されます。

補足 B: 雇用主は、以前のセクション3に代わって、このセクションを復帰と再雇用に使用する必要があります。

  • リモート文書調査の代替手続き:

リモートワークの増加を受けて、E-Verify の対象となる雇用主は、従業員の身元と就労許可書類をリモートで審査する DHS 認可の方法である代替手続きを選択することができます。このオプションは 2023 年 8 月 1 日に実施されました。

代替手続きを理解する:

代替手続きを利用するためには、雇用主はE-Verifyに参加し、良好な状態を維持する必要があります。この手順に関する重要なポイントは次のとおりです:

  • 雇用主は、特定のE-Verify採用サイトにおいて、すべての新入社員に一貫して代替手続きを提供しなければなりません。
  • 市民権、移民ステータス、または国籍に基づく差別的行為は禁止されています。ただし、雇用主は遠隔地からの雇用に限って代替手順を使用できます。
  • この手続きには、身分証明書および就労許可証の電子的な提出と審査、または受理可能な領収書の提出が含まれ、その後、書類の真正性を確認するためのライブ・ビデオ対話が行われます。
  • 提出された資料の明確な文書を保持し、新規採用者にはE-Verifyケースを作成しなければなりません。

COVID-19フレキシビリティの終了:

2023年8月30日以降、COVID-19のリモート・フレキシビリティを使用して記入されたフォームI-9は全て、身体検査が必要でした。雇用主は2023年8月1日以降、COVID-19の柔軟性に基づき、これまで遠隔で検査していた書類について、対面検査を実施するか、代替手続きを利用することが義務付けられました。検査を完了していない雇用主は、代替手続きまたは実地検査のいずれかを通じて、速やかに対処しなければなりません。

コンプライアンスの確保:

雇用主は、これらの新規定を確実に遵守しなければなりません。遠隔で代替手続きを利用したくない、または利用できない従業員には、対面での身体検査のための書類の提出を認めなければなりません。

USCIS、雇用許可期間の延長を発表

重要な政策更新として、米国市民権・移民局(USCIS)は、特定の雇用許可書類(EADs)の最長有効期限を 2 年から 5 年に延長しました。この開発は、利害関係者のフィードバックに応えるものであり、米国内の非市民により大きな安定性を提供しながら、行政手続きを合理化することを目的としています。

この延長された有効期限は、難民、亡命許可者、INA245に基づく亡命、退去保留、ステータス変更申請中の者など、いくつかの重要なカテゴリーに適用されます。さらに、国外退去の一時停止や取り消しを申請している人も、EADの有効期間が延長されるメリットがあります。この延長により、これらの弱い立場にある人々の就労許可期間が延長され、EAD更新の頻度が減り、より安定そして安全な就労ステータスを与える事になります。

さらにUSCIS は、特定の非市民の出入国記録(フォームI-94)を、出入国ステータスと雇用許可の両方の証拠となる、二重目的の書類として使用することを明確にしました。この明確化により、雇用者と非移民の双方にとって確認手続きが簡素化され、雇用関連手続きの効率と正確性が向上します。

改正されたポリシーは即時発効され、申請者とUSCISの双方の事務負担を軽減するためのUSCISによる積極的な一歩を意味します。有効期間を延長することにより、USCISは受理する雇用許可申請書(フォームI-765)の数を減らし、処理時間をより管理しやすくし、バックログを減少させることを目的としています。

ポリシーマニュアルに包括的に詳述されているこれらの変更は、EAD の有効性に関連する以前のガイドラインに取って代わることに注意することが重要です。更新されたポリシーは、2023 年 9 月 27 日以降に提出されるすべての雇用許可申請書(フォーム I-765)に適用されます。主要なアップデートは強調されていますが、このアップデートに沿った技術的な微調整は、ポリシーの円滑な実施を保証するために実施される可能性があります。

要約すると、この USCIS 方針改訂は、非市民のための雇用許可手続きをより合理化、効率化、安定化するための前向きな前進であり、移民関連手続きの完全性を高めつつ、必要不可欠なサービスを提供するという USCIS のコミットメントを再確認するものであります。

平等賃金透明性規則:全国規模での概要と更新

同一賃金の透明性に関する規制は全米で進化しており、州や連邦政府さえも公正な報酬慣行を促進する法律を導入しています。ニューヨーク州は最近、2023年9月17日から発効するニューヨーク州労働法第194条 b を施行し、雇用主に遠隔地での仕事を含むニューヨークでの役職に対する報酬の詳細を開示することを義務付けた。ニューヨーク市にも同様の規定が存在し、求人情報には特定の給与を指定する必要があり、違反すると罰金が最大 $250,000 に達する可能性があります。

ニュージャージー州(ジャージーシティのみ)は議会法案 4285 と 3927 を導入し、求人に影響を与えました。発効日は保留中ですが、雇用主は給与の範囲、補足報酬、福利厚生を開示する必要があります。コンプライアンス違反に対する罰金は $10,000 に達する可能性があります。

イリノイ州は2025年1月1日から施行される同一賃金法を改正し、雇用主に給与規模と福利厚生情報を求人情報に含めることを義務付けた。違反すると、最高 $10,000 の罰金が科せられる可能性があり、憤慨した個人には民事訴訟の選択肢があります。

コネチカット州では、HB 6273 が 2023 年 10 月 1 日までに署名された場合、求人情報に賃金または賃金範囲と給付金の開示が必要になります。違反は、実質的な罰則、補償的損害賠償、弁護士会費などにつながる可能性があります。

ワシントン D。C。は賃金透明性法の改正を検討しており、雇用主は求人情報に最低賃金と最大予想賃金の開示を求めている。司法長官公共擁護局事務所の労働者症候群の権利および詐欺防止セクションは、これらの規制を施行します。

ニュージャージー州は、求人情報に最低および最高給与または時給範囲、補足報酬の詳細、給付金の説明を含める必要がある法案を検討している。違反に対して最大 $10,000 の民事罰が課される可能性があります。

マサチューセッツ州では、下院第 1849 号は給与範囲の透明性を義務付け、雇用主に給与範囲や時給を求人広告に開示するよう強制することを目的としています。

メイン州はビル HP 583 を提案し、雇用主に求人情報に給与範囲を含めることを義務付けたが、執行の詳細はまだ明らかにされていない。

オレゴン州では、給与範囲を開示せずに求人広告を禁止する上院法案 925 を施行する可能性があり、民事罰は $1,000 から $10,000 の範囲です。

最後に、連邦レベルでは、HR 1599 が検討されており、全国の雇用主はすべての求人情報で賃金または賃金範囲を開示することが求められています。違反は、申請者または従業員に対する実質的な罰則および法的損害賠償につながる可能性があります。

雇用主は、コンプライアンスを確保し、潜在的な法的影響を回避するために、これらの進化する規制に注意する必要があります。それぞれの管轄区域の特定の要件を理解し、遵守することが不可欠です。より詳細な概要については、この管轄区別の同一賃金透明性チャートを参照してください

新しい EB-5 の展望をナビゲートする:包括的なガイド

EB-5移民投資家プログラムによる米国への投資は、特に最近制定された2022年EB-5改革・完全性法(RIA)により、ますます複雑な取り組みとなっています。このプログラムの複雑さを明らかにし、投資家の差し迫った疑問に応えるため、詳細な Q&A ガイドを紹介します。投資期間、維持要件、雇用創出など、重要な側面を網羅したこの記事は、関係者すべてに明確な理解を提供することを目的としています。

I. 投資期間

1. 2 年間の投資維持の法的根拠: 2022 年 3 月 15 日以降、I-526請願書 または I-526E請願書を提出する投資家は、最低 2 年間投資を維持することが義務付けられました。この変更はRIAによってもたらされたもので、INA 203(b)(5)(A)(i)に基づく資格を得るためには、継続的な投資が必要であることを強調しています。

2. RIA 申請後の投資期間: EB-5移民ビザを申請する投資家は、米国内の新しい営利事業に必要な資本を投資し、この投資を少なくとも2年間維持しなければなりません。この期間の開始日は、適用される規則に基づき、適格投資が全額行われ、リスクにさらされた日と解釈されます。

3. I-829フォーム 承認までの投資期間: 2022年3月15日以前に提出されたI-526請願書に基づいてI-829請願書を提出する投資家の場合、永住権の維持要件は引き続き2年間の条件付永住権期間となります。しかし、RIA後の投資家は、新たにINA 203(b)(5)と216Aの要件に従うことになります。フォームI-526を提出する2年以上前に行われた投資であれば、その投資は一般的に維持されるべきであり、適格性評価を確実にする必要があります。

4. 投資家資本の維持: INAは、投資家の資本保持期間に上方制限を課していません。リージョナルセンターと関連する新商業企業は、EB-5の資格要件とは無関係に、投資家と直接、投資期間の延長を交渉することができます。

5. RIA 後の投資家の投資収益率: 一般的に、RIA後の投資家は、必要な投資額がリスクにさらされ、雇用創出要件が満たされれば、移民請願書に影響を与えることなく、投資資金を回収することができます。

6. 雇用創出プロセスにおける投資: 必要な雇用の創出に積極的に取り組んでいるが、永住資格の条件解除を申請するまでにそれを達成できていない投資家は、裁量で 1 年間の延長を受けることができます。この間は、投資資金が当初の2年間を超えたとしても、活動し続けなければなりません。

7. RIA前の 直接投資家のための維持: RIA前の 直接投資家は、条件付き永住権の 2 年間の期間中、投資資本を「リスクにさらされて」維持しなければなりません。雇用創出要件は、条件付き永住権と米国入国後 2 年以内に、フルタイムの適格直接雇用を10 件創出することで満たされなければなりません。

対象雇用地域(TEA)とインフラプロジェクト

8。指定審査プロセス: リージョナルセンターの場合、高失業率地域およびインフラ・プロジェクトの指定は、I-956Fフォーム(営利企業への投資承認申請書)の審査中に行われます。単独ケースの場合、これらの指定は単独投資家による移民請願書I-526の審査中に行われます。

永住権登録またはステータス変更の申請 【I-485請願書】

9. 書類の同時提出: I-485とI-526またはI-526Eの同時提出は、請願書が承認されれば直ちにビザが発給される場合に許可されます。INA245(n)項を参照し、申請前に弁護士にご相談ください。2022年3月15日以前に提出されたものを含め、審査中のI-526フォームの場合、フォームI-485を提出することができます。フォームI-485の提出要件に関する詳細はフォームI-485のページを参照するか、提出前に弁護士にご相談ください。

II. 一般的な解釈

1. バイオメトリクスの予約の重要性: バイオメトリクスの予約を果たすことは極めて重要です。出頭しなかった場合、住所変更や日程変更などの正当な理由がない限り、申請が却下される可能性があります。

2. DHS (国土安全保障省)とのコミュニケーション・チャネル: 業界関係者や申請者は、特定のEB-5ケースについて、指定されたチャネル(電子メール([email protected])、コンタクトセンター、またはパブリック・エンゲージメント・オフィス)を通じてDHSと連絡を取ることができます。

III. 行政手続法(APA)における解釈留意点

1. 解釈の透明性: これらの解釈はRIAと密接に整合しており、実質的な規制を変更したり、新たな法的義務を生じさせるものではありません。従って、APAの通知・コメント手続きの対象とはなりません。解釈指針は、投資家や利害関係者に新たな要件を課すことなく、明確性を提供するものです。

2. USCIS 職員の裁量: このガイダンスはUSCIS担当職員の判断を助けるものではありますが、担当職員の裁量を奪うものではありません。職員はガイダンスに従わなければなりませんが、ガイダンスは法的強制力のある権利や利益を生み出すものではありません。

3. 投資家の利益への配慮: USCISはRIAの規定を2022年3月15日以降の請願書に適用し、法令の文言との整合性を確保します。信頼性利益と遡及する可能性のある影響を考慮した結果、柔軟性を提供し、EB-5事業体と投資家の負担を最小限に抑える解釈が導き出されました。これらの解釈は、規制要件と関係者が直面する現実的な問題との間でバランスを取ることを目的としており、投資家や関係団体のニーズに対応しながら、EB-5プログラムの安定性と完全性を保証します。

結論として、EB-5 移民投資家プログラムの最近の変更点を理解することは、投資家や業界関係者にとって不可欠です。常に最新の情報を入手し、プログラムの複雑な仕組みを効果的に利用することで、投資家は十分な情報を得た上で意思決定を行い、米国経済に積極的に貢献することができます。

TN ビザのナビゲート:企業スポンサーシップ以外の資格基準を理解する

TN ビザは、米国での就職を希望するカナダ人とメキシコ人にとって魅力的な選択肢です。他の多くのビザとは異なり、TN ビザは企業のスポンサーシップを必要としません。その代わりに、TNビザの申請資格は、米国・メキシコ・カナダ協定(USMCA)に概説されている職業の一つであることと、米国を拠点とする企業から内定を得るという2つの基本的な要件にかかっている。

よくある質問は、学歴に関するものです。特に、学士号は持っていないけれどもかなりの実務経験がある人は、その専門知識だけでTNビザを申請できるのだろうかと疑問に思われます。一般的な誤解に反して、実務経験は 学士号に直接相当するものではなく、TN ビザの申請資格を自動的に認定するものでもありません。このような誤解は、より柔軟な基準に関連するH-1B ビザに起因することが多く、一定の条件下では、実務経験が学位の代わりになることもあります。

ただし、この同等性ルールは H-1B ビザだけのもので、TN ビザには適用されません。TN ビザを取得するには、申請者は申請する特定の TN ポジションに規定された特定の学歴要件を満たさなければなりません。USMCA第16章附属書16.A.2の附属書2に、許容される資格を含む各TN職のガイドラインが詳細に記載されています。

TNの職業に学士号または免許が必要であると明記されている場合、学位基準を満たさない限り、実務経験や中等教育修了後の学歴と経験の組み合わせは、資格基準を満たさないことに注意することが重要であります。

まとめると、TN ビザは企業のスポンサーシップ要件がないため魅力的な選択肢でありますが、申請者は特定の職業に必要な学歴要件を真摯に守らなければいけません。TNビザの申請を成功させるためには、これらの要件を理解し、それに沿うことが極めて重要です。

新しいランドスケープのナビゲート:フォーム I-129 の提出場所の重要な変更

最近の規制変更では、非移民労働者への請願であるフォーム I-129 の申請プロトコルにいくつかの重要な更新が行われました。2023 年 10 月 1 日の時点で、米国市民権移民局(USCIS)は、さまざまなビザ カテゴリーの申請場所に大幅な変更を実施しました。カリフォルニア サービス センター(CSC)とバーモント サービス センター(VSC)は、これらのカテゴリーの提出の受け入れを中止し、テキサス サービス センター(TSC)のみにリダイレクトしました。

効果的な移行と猶予期間:

この移転イニシアチブは 2023 年 10 月 1 日に発効しました。スムーズな移行を促進するために、USCIS は 60 日間にわたる猶予期間を認め、2023 年 12 月 1 日に終了しました。この期間中、CSC と VSC に消印された提出物が表彰されます。ただし、この日以降に提出された場合は、適切な処理を確実にするために TSC に送信する必要があります。

影響を受けるビザカテゴリ:

申請場所の変更は、いくつかのビザカテゴリー、すなわち: に影響を与えます:

  • E-1 条約トレーダー、E-2 条約投資家、および E-3 オーストラリアからの自由貿易協定の専門家: これらのカテゴリーは現在、TSC で独占的に処理されます。
  • 研修生と特殊教育交換訪問者のための H-3: TSC は現在、このカテゴリーの指定されたファイリングセンターです。
  • 宗教職業における R-1 臨時労働者: 宗教的職業の大臣または労働者は TSC に独占的に提出されるようになりました。
  • Q-1 国際文化交流プログラム 参加者: このカテゴリーは、すべての出願要件について TSC に移行しました。
  • P-1、P-2、P-3、エッセンシャル サポート スタッフ(P-1S、P-2S、P-3S): 国際的に認められたアスリート、エンターテイナー、エンターテイナー, そして、彼らの本質的なサポート担当者は TSC に提出する必要があります。
  • O-1 および O-2 臨時労働者: さまざまな分野で並外れた能力を持つ個人と、芸術的または運動的なパフォーマンスを支援する付随職員が、現在 TSC で独占的に処理されています。

コンプライアンスとコンプライアンスの期限:

2023 年 12 月 1 日以降に消印が付けられ、CSC または VSC に提出された、前述のビザ カテゴリーに対するフォーム I-129 請願書に注意する必要があります, 不適切に提出され、結果的に拒否されたとみなされます。入国手続きの遅れや混乱を避けるために、関連するすべての利害関係者は、これらの更新されたガイドラインを遵守し、規定の期間内にテキサスサービスセンターに提出物をリダイレクトすることを強くお勧めします。

亡命申請者のための最新情報: 新たな通訳要件の導入

最近の発表では、米国。市民権・移民局(USCIS)は、亡命申請者に重要な注意喚起を行いました:2023年9月13日以降、申請者が英語に堪能でない場合、または英語以外の言語での手続きを希望する場合、申請者は亡命面接に通訳を同伴しなければなりません。この指令は、亡命面接中に円滑なコミュニケーションプロセスを確保したい申請者に適用されます。

ただし、手話通訳者は例外です。USCIS は障害者への配慮として手話通訳を提供し続けます。このサービスを利用するには、申請者は面接通知に指定されているガイドラインに従うように指示されます。

申請者は、この要件を遵守しない場合の結果を理解することが不可欠です。申請者が通訳を同伴しなかった場合、または同伴した通訳が英語と申請者が希望する言語の両方に堪能でなかった場合、そして申請者が正当な理由を立証しなかった場合、USCISはこれを面接に出頭しなかったとみなす権利を有します。このような場合、亡命申請は却下されるか、さらなる審査のために移民裁判官に付託される可能性があります。正当な理由の判断はケースバイケースで行われます。

さらに、USCIS は通訳者に関する具体的な基準を示しています。通訳者は、英語と申請者が希望する言語の両方に堪能で、18歳以上でなければなりません。しかし、亡命面接の際に通訳を務めることが禁止されている人物が特定されています。これらには、申請者の弁護士または認定された代理人、申請者に代わって証言する証人、申請者の国籍国(または、申請者が無国籍の場合は、最後の常居所地国)政府の代表者または職員、及びまだ面接を受けていない亡命申請中の個人が含まれます。

今回の更新は、COVID-19パンデミックに対応して実施された一連の暫定措置に続くものであります。2020年9月23日に、USCIS は亡命面接に契約した電話通訳の使用を義務付ける一時的な最終規則(TFR)を導入しました。この措置は、USCISの亡命担当官による面接時にCOVID-19の蔓延を抑えるためにとられたもので、当時有効だった国家的・公衆衛生的緊急事態に沿ったものであります。その後、この要件の4回の延長が発表され、最新の延長は2023年9月12日に期限切れとなりました。2023年9月13日をもって、移民局は8CFR 208.9(g)に記載されている、亡命申請者が面接のために通訳を提供しなければならないという長年の規制要件に戻りました。

この変更は、亡命申請プロセスにおける効果的なコミュニケーションの重要性を強調しています。亡命申請者は、申請が円滑かつ効率的に処理され、USCIS職員による公平かつ包括的なケースの評価が促進されるよう、新しい通訳要件を満たすことに真摯に取り組むことが奨励されています。

多様性への入り口:DV-2025 抽選永住権プログラム登録の受付開始

紹介

チャンスへの扉が大きく開き、興奮に包まれる!待望のDV-2025抽選永住権プログラムが、世界各国からの申請受付を開始します。東部夏時間(EDT)(GMT-4)の2023年10月4日(水)正午から2023年11月7日(火)正午までの期間で無数の人々がアメリカンドリームを追求出来るチャンスとなります。

しかし、このまたとないチャンスには、独自のルールとガイドラインがあることを、応募希望者は忘れないでください。

DV-2025 について

DV-2025抽選永住権プログラムは、多様性と包括性に対するアメリカのコミットメントの証です。このプログラムは議会によって義務付けられ、国務省(DOS)によって綿密に監督され、移民国籍法(INA)第203条(c)の下で運営されています。その主な目的は、年間最大 55,000 人に米国への経路を提供することです。この魅力的な抽選永住権は、歴史的に米国への移民率が低い国々に特別に割り当てられ、米国内の文化の豊かなモザイクを育みます。

申請手続きのナビゲート

参加希望者は、dvprogram.state.govからオンラインでアクセスできる電子DVエントリーフォーム(E-DV)を利用しなければなりません。紙での提出は受け付けられないことを強調しておきたいです。このデジタル時代において、オンライン・プラットフォームは効率性、安全性、そして世界中からの応募者へのアクセシビリティを保証します。

学歴または実務経験
抽選永住権(DV)プログラムの資格基準を満たすには、候補者は高卒か、12年間の正規の初等・中等教育の修了によって示される同等の学歴を有していることが要求されます。あるいは、過去5年以内に、少なくとも2年間の専門的な訓練や経験を必要とする職業において、少なくとも2年間の実務経験を証明しなければなりません。

不適格国

DV-2025抽選永住権プログラムは、世界中の様々な国からの個人を招待しています。しかし、応募資格のない国のリストを知っておくことは非常に重要です。歴史的に米国への移民率が高い国の国民は、DV-2025プログラムから除外されます。DV-2025に不適格な国には、バングラデシュ、ブラジル、カナダ、中華人民共和国(中国本土生まれと香港生まれを含む)、コロンビア、ドミニカ共和国、エルサルバドル、ハイチ、ホンジュラス、インド、ジャマイカ、メキシコ、ナイジェリア、パキスタン、フィリピン、大韓民国(韓国)、ベネズエラ、ベトナムが含まれています。

タイミングが肝心

DV-2025プログラム開始にあたり、応募者の皆様は直前の駆け込み申し込みにご注意ください。DV-2025の抽選ウェブサイトは、多くの応募が予想されるため、アクセスが集中し、遅延が発生する可能性があります。複雑な事態を避けるため、申請者は余裕を持ってエントリーを提出することをお勧めします。そうすることで、安心してタイムリーに申請を提出できるようになります。

締め切りアラート

DV-2025永住権抽選プログラムは、2023年11月7日(火)正午(米国東部夏時間)にバーチャルドアを閉鎖します。この締切日を過ぎての応募は、状況にかかわらずすべて無効となります。したがって、申請者はこの日をカレンダーに記入し、それに従って提出を計画することをお勧めします。

本質的に、DV-2025永住権抽選プログラムは、多様で活気ある社会を育成するという米国の永続的なコミットメントを象徴しています。この取り組みを通じて、夢が可能性に変わり、国境が曖昧になり、チャンスが無限に広がる世界が生まれます。申請受付が開始された今、移民希望者は一歩踏み出し、チャンスをつかみ、無限のチャンスの国、アメリカ合衆国で、より明るく多様な未来への旅に出ることをお勧めします。

EB-1グリーンカードプロセスをナビゲートする: 証明基準と比較可能な証拠に関する包括的ガイド。

EB-1グリーンカードプロセスをナビゲートする: 証明基準と比較可能な証拠に関する包括的ガイド。

2023年9月12日更新

米国におけるグリーンカード(合法的永住権)の取得は、通常、いくつかの雇用関連カテゴリーのいずれかに基づいて行われます。あなたがどの雇用に基づくグリーンカード・カテゴリーに該当するかは、あなたの資格、スキル、そして米国の雇用市場のニーズによって決まります。

この記事では、EB-1グリーンカードの概要について詳しく説明します。具体的には、米国市民権移民局(USCIS)が提供する最新のガイダンスを明らかにし、EB1-1特別な能力とEB1-2優秀な教授または研究者請願書の証拠例を、STEM分野に焦点を当てて説明します。さらに、移民局職員が申請者から提出された証拠を総合的にどのように評価するのかを探り、EB-1グリーンカード申請の成功を有利に導く可能性のあるポジティブな要素についての洞察を提供します。これらの政策の明確化は、EB-1カテゴリーを通じて米国での合法的永住権を求める人々にとって、貴重な指針となります。

EB-1 (Employment-Based First Preference)グリーンカード・カテゴリーは、並外れた能力を持つ個人、卓越した教授や研究者、多国籍企業の経営者や管理職を対象としています。このカテゴリーは、米国での合法的永住権(グリーンカード)取得への比較的早い道を提供します。

EB-1グリーンカード申請の準備にあたっては、各カテゴリーごとに以下の重要なステップを考慮してください: EB-1Aを申請する場合は、受賞歴、出版物、会員資格、業績など、あなたの卓越した能力を示す証拠を揃え、あなたの卓越した才能を肯定する専門家の意見書を求めましょう。EB-1Bを申請する場合は、米国の教育機関または研究機関から内定を獲得し、学術界または研究界での顕著な貢献を証明する書類をまとめ、尊敬する同僚からの推薦状を集めましょう。EB-1Cの場合は、外国の雇用主と米国の雇用主との間の適格な関係を確認し、外国の会社におけるあなたの重役または管理職としての役割を立証し、米国の雇用主からの仕事のオファーを文書化します。これらの重要な要素は、EB-1グリーンカードの取得において極めて重要です。

非凡な能力(EB1-1)のカテゴリーでは、科学、芸術、教育、ビジネス、スポーツの分野で国内または国際的に持続的に高い評価を得ていることを証明する必要があります。この基準を満たすためには、申請者は以下の10項目のうち最低3項目を満たす必要があります。 あるいは、ピューリッツァー賞、オスカー賞、オリンピックメダルなどの栄誉に代表されるような類まれな業績と、専門分野への継続的な献身を示す明確な証拠を提示することもできる。重要なのは、このカテゴリーでは、強制的な雇用のオファーも労働証明書も要求されないことである。

USCISは、並外れた能力を証明するためには、請願者がその分野において国内または国際的に持続的に認められていることを示す書類を提出しなければならないことを証明しました。この証明には、国際的に認知された主要な賞、または規定で指定された3種類の証拠を組み合わせることができます。また、「非凡な」という言葉は明示する必要はありませんが、提出された資料から明らかでなければなりません。特定のカテゴリーにおける強力な証拠は1つあれば十分だが、過剰な量の書類は適格性を立証できない可能性がある。最終的には、受益者がその分野のエリートであることを証明するものでなければならない。

評価プロセスは2つのステップで構成されており、1つ目は、規制基準に照らして証拠を評価すること、2つ目は、この移民分類に要求される高度な専門性を考慮し、最終的な判断のために証拠を総合的に検討することです。

2023年9月12日、USCISは、第一ステップの証拠審査の内容を包括的に更新し、各基準の例を示しました。

1.         国内または国際的にあまり知られていない優秀な賞や賞を受賞している証拠;

第一に、USCISはまず個人が賞や賞を受賞しているかどうかを、雇用主よりも受賞者に焦点を当てて評価します。第二に、USCISはその受賞が、必ずしもノーベル賞の名声に匹敵するものでなくても、その分野における優秀な賞として国内または国際的に認知されているかどうかを評価します。対象となる賞には、有名な国内機関、専門家団体、博士論文の表彰、学会発表などが含まれます。考慮される要素としては、賞の基準、国内的または国際的な重要性、受賞者の数、競技者の制限などがある。学術的な賞の多くは認知の閾値を満たさないかもしれないが、全国的または国際的に認知された優秀な賞であれば、たとえ若手、アマチュア、早期キャリアの専門家など特定のグループに限定されていたとしても、十分な場合がある。例えば、メジャースポーツリーグの新人選手に対する表彰は、メディア報道を通じて全国的または国際的な認知を得ることができる。

2.         その分野の団体に所属していることの証明。

3.         専門誌や主要な業界誌、その他の主要メディアに、あなたに関する記事が掲載されたことを証明するもの。

4.         個人またはパネルで、他者の作品の審査を依頼されたことがあることを証明するもの。

5.         科学的、学術的、芸術的、運動競技的、またはビジネス関連の分野において、あなたが独創的かつ重要な貢献をしたことを証明するもの。

6.         専門誌、主要業界誌、その他の主要メディアに学術論文を執筆したことを証明するもの。

7.         芸術的な展覧会やショーケースであなたの作品が展示されたことを証明するもの。

8.         著名な組織において、指導的または重要な役割を果たしたことの証明

9.         その分野の他の人と比較して、高給またはその他の著しく高額な報酬を得ていることを示す証拠

10.       舞台芸術における商業的成功の証拠

卓越した教授および研究者(EB1-2)のカテゴリーでは、特定の学術分野における卓越した業績が国際的に認められていることが不可欠です。その学問分野において、最低3年間の教育または研究の経験が必須です。米国への入国は、大学、高等教育機関、または民間雇用主で、終身在職権または終身在職権のある教職に就くか、同等の研究職を目指す意思を持っていなければなりません。さらに、応募資格を満たすには、以下に詳述する6つの基準**のうち最低2つを満たし、同時に米国での雇用を希望する雇用主からの正式な採用内定を提示する必要があります。民間の雇用主の場合は、文書化された業績を立証し、最低3名の常勤研究者を雇用する必要があります。重要なことは、このカテゴリーでは労働許可証は必要ないということです。

2023年9月12日、米国移民局(USCIS)はこの分野の内容を包括的に更新しました。今後の情報にご期待ください。

Navigating the EB-1 Green Card Process: A Comprehensive Guide to Evidentiary Criteria and Comparable Evidence.

Updated September 12, 2023

Obtaining a green card (lawful permanent residence) in the United States is typically based on one of several employment-related categories. The specific employment-based green card category you qualify for depends on your qualifications, skills, and the needs of the U.S. job market.

In this article, we will delve into the intricate details of the EB-1 green card overview. Specifically, we will clarify the most updated guidance provided by U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) which has described examples of evidence for EB1-1 extraordinary ability and EB1-2 outstanding professor or researcher petitions, with a focus on STEM fields. Moreover, we will explore how immigration officers evaluate the totality of evidence presented by applicants, offering insights into the positive factors that may tip the scale in favor of a successful EB-1 green card application. These policy clarifications serve as a valuable guide for individuals seeking lawful permanent residence in the United States through the EB-1 category.

The EB-1 (Employment-Based First Preference) green card category is designed for individuals with extraordinary abilities, outstanding professors or researchers, and multinational executives and managers. It offers a relatively fast track to obtaining lawful permanent residence (a green card) in the United States.

In preparing your EB-1 green card application, consider these key steps for each specific category: For EB-1A, assemble evidence showcasing your extraordinary abilities, including awards, publications, memberships, and achievements, and seek expert opinion letters affirming your exceptional talents. If pursuing EB-1B, secure a job offer from a U.S. educational or research institution, compile proof of your notable contributions in academia or research, and gather letters of recommendation from respected peers. For EB-1C, verify the qualifying relationship between your foreign and U.S. employers, substantiate your executive or managerial role in the foreign company, and document the job offer from your U.S. employer. These crucial components are pivotal in the EB-1 green card journey.

The category of Extraordinary Ability (EB1-1) necessitates the substantiation of sustained national or international acclaim within the realms of sciences, arts, education, business, or athletics. To satisfy this criterion, it is incumbent upon the applicant to meet a minimum of three(3) out of the ten (10) specified criteria outlined below.  Alternatively, they may present evidence of a singular exceptional achievement, exemplified by accolades such as a Pulitzer Prize, an Oscar, or an Olympic Medal, coupled with clear documentation of their continued dedication to their area of expertise. Significantly, it is noteworthy that neither a compulsory offer of employment nor a labor certification is requisite within this category.

USCIS has demonstrated that to prove extraordinary ability, the petitioner must furnish documentation reflecting sustained national or international recognition in their field. This can involve a major internationally recognized award or a combination of three specified types of evidence from the regulations. The evidence should showcase significant contributions to the field, and although the term ‘extraordinary’ need not be explicitly stated, it should be evident from the material provided. While one strong piece of evidence in a specific category can suffice, an excessive volume of documentation may not establish eligibility. Ultimately, the evidence must demonstrate the beneficiary’s position among the elite in their field.

The evaluation process consists of two steps: first, assessing evidence against regulatory criteria, and second, considering the evidence as a whole for the final determination, considering the high level of expertise required for this immigrant classification.

On September 12, 2023, USCIS has comprehensively updated content of first Step of Reviewing Evidence and gave examples for each criteria.

  1. Evidence of receipt of lesser nationally or internationally recognized prizes or awards for excellence;

First, USCIS initially assesses if the individual has received prizes or awards, focusing on the recipient rather than the employer. Second, USCIS evaluates whether the award is a nationally or internationally recognized prize for excellence in the field, not necessarily equivalent to the prestige of a Nobel Prize. Qualifying awards may include those from renowned national institutions, professional associations, doctoral dissertation recognition, or conference presentations. Factors considered include award criteria, national or international significance, the number of recipients, and competitor limitations. While many academic awards may not meet the recognition threshold, some nationally or internationally recognized awards for excellence may suffice, even if limited to specific groups, such as youth, amateurs, or early-career professionals. For instance, awards to newcomers in major sports leagues can achieve national or international recognition through media coverage.

  1. Evidence of your membership in associations in the field which demand outstanding achievement of their members
  2. Evidence of published material about you in professional or major trade publications or other major media
  3. Evidence that you have been asked to judge the work of others, either individually or on a panel
  4. Evidence of your original scientific, scholarly, artistic, athletic, or business-related contributions of major significance to the field
  5. Evidence of your authorship of scholarly articles in professional or major trade publications or other major media
  6. Evidence that your work has been displayed at artistic exhibitions or showcases
  7. Evidence of your performance of a leading or critical role in distinguished organizations
  8. Evidence that you command a high salary or other significantly high remuneration in relation to others in the field
  9. Evidence of your commercial successes in the performing arts[1]

The category of Outstanding Professors and Researchers (EB1-2), establishing international recognition for exceptional accomplishments within a specific academic discipline is essential. It is imperative that you possess a minimum of three years of experience in either teaching or conducting research within that academic domain. Your entry into the United States must be with the intent to pursue a position involving either tenure or a tenure track in teaching, or a research role of comparable standing at a university, institution of higher education, or a private employer. Furthermore, to meet the eligibility criteria, you should fulfill a minimum of two of the six criteria** detailed below, while also presenting a formal offer of employment from your prospective U.S. employer. In the case of private employers, they must substantiate their documented achievements and employ a minimum of three full-time researchers. Importantly, this category does not necessitate labor certification.

On September 12, 2023, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has comprehensively updated content in this area. Stay tuned for more information.


[1] See: Criteria for Demonstrating Extraordinary Ability