カテゴリー別アーカイブ: 非移民ビザ

エンジニアとアフターセールス労働者のためのB-1ビザ

近年、エンジニアとして渡米する人々にとって、米国国境での問題や混乱が多発しています。

米国でのコスト上昇に伴い、日本やその他の国から外国人労働者を米国での補佐業務として受け入れることが益々に便利になってきています。もちろん、就労ビザの取得が最良の選択肢かもしれませんが、常に可能というわけではありません。B-1ビザはこの商用訪問目的のために限られた状況で使用されることがあります。とりわけ、「就労」と「商用訪問」の境界線はしばしば不明確であるため、外国人訪問者は、ESTAで渡米する際、しばしば問題や遅延、時には米国国境での入国拒否に直面しているようです。

なお、ビジネス・ビジターが適切なB-1ビザを取得すれば、このような問題のほとんどは回避できます。

そこで、まず外務省マニュアル（Foreign Affairs Manual、以下「FAM」）について知る必要があります。これは、米国大使館が法律に基づいてビザ申請者が特定のビザ取得する資格があるかを判断するために使用している基準マニュアルです。

そこで、一つの例として、アメリカにおいて、設備を設置する目的でB-1ビザを取得するためには、以下の基準を満たす必要があります：

商業用または工業用設備：米国外の企業から購入した商用または産業用機器または機械の設置、サービス、修理のために渡米するエンジニアであること
契約上の義務：売買契約において、売り手がそのようなサービスやトレーニングを提供することが明確に義務付けられていること
専門知識：エンジニアは、サービスまたはトレーニングを実施する売主に関する契約上の義務に不可欠な専門知識を有していなければならない
報酬の源泉：エンジニアは、米国を源泉として報酬を受け取ってはならない。報酬は海外からであること

B-1ビザを取得したエンジニアは以下の業務に従事することができます：

設置：商業用または工業用設備や機械の設置
サービスおよび修理：設備機器のメンテナンスまたは修理作業
トレーニング：機器の設置、サービス、修理を行うための米国人労働者に対するトレーニング

制限事項：

建設作業： B-1ビザの技術者は実際の建設作業を行うことは許可されていない。ただし、建設作業を行う他の労働者を監督またはトレーニングすることは可能
米国企業による雇用：訪問目的は、米国企業または個人による雇用に関わるものであってはならない。また、技術者は米国源泉による給与を受け取ってはならない

必要書類：

B-1ビザを申請する際には、主に以下の書類を用意してください：

米国企業からの詳細な紹介状：サービスを必要とする米国企業からの詳細な手紙で、渡米目的、具体的な活動内容、滞在期間等に関する概要を記したもの
売買契約書：サービスまたはトレーニングの提供を必要としていることを示す契約書のコピー
専門知識の証明：契約上の義務に不可欠なエンジニアの専門知識を証明するもの
報酬源の証明：技術者に支払われる報酬が、米国を源泉とするものではなく、海外から支払われることを証明するもの
一時滞在の証明：訪問が一時的なものであり、技術者が外国に住居を有し、放棄する意思がないことを証明するもの

入国港(POE)での考慮事項：

米国入国港に到着したら、エンジニアは税関国境保護局(CBP)職員による入国審査に備える必要があります。

とりわけ、以下の点に注意することが必要でしょう：

資格証明：エンジニアは、B-1 要件の中核となる資格の再証明ができるように準備しておくこと
書類の提示：業務訪問に関する全ての関連書類を提示すること
I-94フォーム：入国時に、ビザ種と入国期間が記載された電子フォームI-94（出入国記録）が発行される

結論

企業にとって、出張先で行う業務と雇用に該当する業務の線引きは難しいものです。

B-1ビザは、特定の資格基準を満たし、制限を守ることができれば、米国を訪れて設備を設置するエンジニアにとって、実に有効な選択肢となるでしょう。スムーズな米国入国と米国移民法の遵守を確実にするためには、適切な書類作成と準備が極めて重要です。ケースは全てが異なるものです。単純に他のケースを例に取って、誤った解釈を行うことで好ましくない結果をもたらす可能性があります。そういう意味でもB-1にてエンジニアを派遣する予定のある企業は、移民法に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。

トランプ再選で移民法はどう変わるか

トランプ大統領が2期目に再選された場合、どのような準備が必要かというのが、当事務所のクライアントの多くから寄せられるホットなトピックである。トランプ大統領が移民を好まないことは周知の事実である。第1期では、合法・非合法を問わず、さまざまな人々のビザ取得を制限しようとした。トランプ大統領が再選されれば、この傾向はほとんど続くだろう。制限のほとんどは国境管理と不法移民に集中するだろうが、合法的な移民に対してもかなりの数に影響が出ると我々は考えている。以下は、我々が様々なソーシャルメディア上で見つけた問題のリストである。

H-1Bビザは新たな制限に直面するだろう

ドナルド・トランプが再選された場合、企業は外国生まれの科学者やエンジニアをH-1B資格で雇用することに新たな制限がかかると予想すべきだ。2017年の就任後、トランプ大統領の移民政策により、初回雇用のH-1B申請（通常、年間H-1Bキャップにカウントされる新規雇用者）の却下率は、2018年度には24％、2019年度には21％に上昇した。2020年、法的和解により、USCISは合法的な裁決に反するいくつかの裁決方法を廃止せざるを得なくなり、2022年度までに却下率は2%まで急落した。

継続雇用のためのH-1B請願は2018年度と2019年度に12%に上昇した。これらの請願は通常、同じ会社の既存の従業員のための延長であった。この却下により、延長を取得できなかった従業員は米国を離れることになった。法的和解の結果、継続雇用のためのH-1B申請は2022年度までに2％まで減少することになった。

新政権のトランプ大統領は、移民局の審査官に対し、より制限的な行動をとるよう指示し、その結果、却下率は上昇すると思われます。2017年にトランプ政権がH-1B申請を制限した後に起こったように、訴訟が成功しても雇用主は何年もその政策を維持したままになる可能性がある。

2020年10月、トランプ労働省は、最低賃金を大幅に引き上げることで、ほとんどのH-1Bビザ保持者を米国労働市場から締め出すことを目的とした別の暫定最終規則を発表した。「労働省が義務付けた新しい最低賃金額を見ると、カリフォルニア州サンノゼ地域の雇用主は、レベル4の電気エンジニアに対して、民間の賃金調査による市場賃金より約85,000ドル（または53％）、レベル1では54％高い賃金を支払うことになる。調査によれば、H-1Bの制限により、企業はより多くの雇用、資源、イノベーションを米国外に移転させることにつながる、とも言われている。

これはつまり、移民制限による意図せざる重要な結果、すなわち雇用と人材の海外移転により、米国の競争力に重大な悪影響を及ぼすことを示している。

ドナルド・トランプは大統領として、移民国籍法212条(f)の権限を使い、移民や一時的なビザ保持者の入国を制限した。2020年4月、トランプは212(f)項を使い、雇用ベースの移民を含む移民の入国を一時停止する布告を出した。米国市民の配偶者と子供のみが免除された。

2020年6月、トランプ大統領はH-1B、L-1、その他の一時的ビザ保持者の入国を一時停止する別の布告を出す権限を行使した。裁判所は、この布告は大統領の権限を超えているとの判決を下したが、Covid-19は米国領事館でのビザ手続きを制限していたため、この判決は実質的には大きな影響を与えなかった。このような布告は、将来のH-1BおよびL-1ビザ保持者の米国入国を阻止する可能性がある。

2024年の大統領選挙でドナルド・トランプ氏が勝利した場合、雇用主はH-1Bビザ保持者や雇用ベースの移民を制限する政策を予想すべきです。また、イスラム教徒が多い国からの移民や一時的なビザ保持者の入国を禁止するなどの政策も予想されます。

トランプ再選によるその他の考えられる影響は以下の通り：

H-2AおよびH-2B臨時労働者ビザの年次対象国リストの更新が停止される可能性がある。そのため、ほとんどの国民は「農業、建設、接客業、林業部門における重要な空白を埋める」ことから除外されることになる。
米国市民が米国市民または合法的永住権保持者でない者と同居する場合、連邦住宅補助金の受給資格を剥奪される可能性がある。
各州は、運転免許証や納税者の身分証明情報を連邦当局と共有せざるを得なくなるか、あるいは重要な資金を失う危険性がある。

さらに、トランプ政権が合法的な移民を削減する可能性があるという調査結果を引用する。ビザの資格は国によって制限されるかもしれない。新政権は、ある国が “強制送還された国民の受け入れに関して非協力的または非協力的 “と分類された場合、移民ビザ、非移民ビザ、またはすべてのビザの発給を停止する可能性がある。

「2020年6月現在、中国、ロシア、インド、キューバ、エリトリアを含む13カ国が非協力的と分類されており、その多くは米国を拠点とする留学生、外国人高技能労働者、家族再統合の受益者として最大の出身国でもある。「外交交渉の担保としてビザカテゴリー全体を活用することは、合法的な移民を積極的に制限することになる。このような制限は、非協力的な政府に責任を負わせるのではなく、その国の国民と、彼らに依存しているアメリカの家族、大学、企業を罰するだけである。

調査によれば、これらの提案は、”実力主義的な移民の促進、同化の促進、国内執行の強化といった従来の保守的な移民の優先事項から大きく逸脱している “ものであり、”既存の移民制度を機能不全に陥れかねない “とも言われている。

前大統領との最近のインタビューでは、彼が移民について語る内容がより過激に、より武骨になってきていることに注目している。彼は、アメリカ史上最大の強制送還に他ならないと訴えている。彼はさらに詳細を語り、具体的には、その数は1500万人から2000万人に上るという。

大統領は『TIME』誌の取材に対し、地元の法執行機関と軍、州兵を使うと答えた。しかし、軍隊を民間人に対して使うことはできないというアメリカの法律にどう合致するのか、具体的に質問された。彼は、米国内の不法入国者は民間人ではないと述べた。合法的に米国に滞在していない人々だ。これは私たちの国への侵略だ。私は州兵を使うことも考えている。必要であれば、さらに一歩踏み込まなければならない。

これは明らかに、私たちがこの問題で実際に見たことのないような形で戒厳令を発動することになる。集団収容所を作るかどうかについては、可能性はあるが、必要ないと考えていると述べた。今現在、アメリカは移民収容のためのベッドスペースを増やしている。

合法的移民

トランプ大統領は昨年、不法滞在している移民から米国で生まれた子どもの自動的な市民権付与を廃止することを求めると述べた。このような行動は、長年続いてきた合衆国憲法修正条項の解釈に反するものであり、おそらく法的な争いの引き金となるだろう。トランプ大統領は1期目の任期中、米国に入国できる難民の数を大幅に減らし、合法的な移民を増やすというバイデン氏の決定を批判してきた。

興味深い展開

ドナルド・トランプ前米大統領は、移民に関する以前のスタンスからの転換として、米国の大学を卒業した外国人学生にグリーンカードを自動的に付与することを約束した。これは彼らの母国への帰国を防ぐことが目的だという。この反移民的なレトリックからの脱却は、移民問題が重要な争点となる11月の大統領選挙を控えてのことだ。

E TDYビザ

Eビザは長年にわたり、様々な形で進化してきました。Eビザの一種にE TDY（「一時的任務」）ビザがあります。これはEビザのカテゴリーに含まれるビザです。日本では、必要不可欠なスキルを持つEビザ労働者を短期間（通常1～2年）米国に派遣するためによく使われます。

私たちは、必ずしも長期駐在になるとは限らないが、新しいプロジェクトで一時的に働く必要がある若い労働者や特定の機械やプロセスについて米国人労働者を訓練する必要がある場合に、TDYが非常に有効であることを発見しました。

TDYの条件は、もちろん企業がE-1またはE-2ビザの資格を有していることが前提です。

米国国務省発行の外務省マニュアル（FAM at 9 FAM 402.9-7(C) C.(2)）には、以下の基準が引用されています。

「場合によっては、『通常の熟練労働者』が『必要不可欠な従業員』として認定されることがあり、これはほとんどの場合、立ち上げや研修の目的で必要とされる労働者が含まれます。新規事業や米国で新分野に進出する既存事業が、短期間、通常の熟練労働者である従業員を必要とする場合があります。このような従業員は、その技能の性質よりもむしろ、海外での業務に精通していることから、その必要性が導き出されます。技能の専門性は、ビザ受益者が持っている暗記技能ではなく、申請者の企業運営の特殊性に関する知識にあります。」

TDYが承認される場合、領事館の職員はEビザにTDYのステータスを示す注釈を付けることが多いですが、必ずしもそうとは限りません。TDYビザは、1年程度の期間有効な場合もあれば、日本国籍の場合は、通常のEビザと同じ5年間有効のビザが発行されることもあります。

言うまでも無いですが、E TDYビザを申請するためには、企業がEビザ企業として登録されている事が前提です（日本の場合）。日本の企業が現在Eビザ保持者を雇用しているのであれば、東京・大阪の米国大使館、領事館に正式に登録されていると考えて問題ないでしょう。短期プロジェクトに従事するために従業員を短期間米国に派遣する場合、E TDYは非常に有効な選択肢となります。

E-TDYビザの主な特徴は、米国での短期滞在に特化していることです。E-TDYビザは、ESTAやBビザではカバーされない特定のプロジェクトや事業に参加を目的としているため、企業が米国で労働者を実際に雇用することができます。E TDYの用途としては、新規事業の立ち上げ、新規プロジェクトの立ち上げ、既存事業の拡大、特定の機械や技能に関する米国労働者の訓練などが挙げられます。企業が、その業務に必要不可欠な技能を必要とし、労働者がその技能を持っていること、そしてその技能が一時的に必要であることを示すことができる限り、E TDYは有効なビザの選択肢となります。

他のビザ同様、Eビザ保持者はその企業と同じ国籍でなければなりませんので、日本人が所有する会社で働く韓国国籍の方はEビザやE TDYの資格はありません。

E TDYの申請をご検討中の方は、お気軽に当事務所までご相談ください。

H-2B の割り当てに達しました

本日は、読者の参考のために、現在の H-2B 割り当てに関する USCIS の記事を転載します。

米国市民権・移民局は、2024会計年度（会計年度）の下半期初め（開始日は2024年4月1日から5月14日まで）に帰国労働者に提供される追加のH-2Bビザ19,000件の上限に達するのに十分な請願を受け取りました。 H-2B追加上限暫定最終規則（2024年度TFR）に基づく。 2024年4月17日は、2024年度上半期の帰国労働者割り当てに基づく追加のH-2Bビザを要求する請願の最終受理日となった。私たちは、帰国労働者の要件から免除されているエルサルバドル、グアテマラ、ホンジュラス、ハイチ、コロンビア、エクアドル、コスタリカの国民に割り当てられる追加の 20,000 ビザ (国別割り当て) を求める H-2B 非移民労働者の請願を引き続き受け付けています。、議会が義務付けた上限を免除されている人々も同様です。エルサルバドル、グアテマラ、ホンジュラス、ハイチ、コロンビア、エクアドル、コスタリカの国民向けに確保されている20,000件のビザについては、2024年度のH-2B非移民ビザの一時的増加をご覧ください。 2024年4月22日より、2024年度下半期の労働者向け請願の受付を開始し、雇用開始日を2024年5月15日から9月30日までとすることを求める。この割り当てに基づいて発行される5,000ビザは、以下の条件を満たす帰国労働者に限定されている。国籍に関係なく、2021、2022、または 2023 年度に H-2B ビザが発給された、または H-2B ステータスを保持していた。

Edakunni Settlementに基づくH-1B/L-1請願書とのバンドルにおけるH-4/L-2 EADの考慮事項

以下は専門的な記事ですが、基本的には、移民局は扶養家族であるL-2およびH-4申請を、主たる申請者のケース（フォームI-129で申請）と同時に審査することを意味する「バンドル」する必要があるため、知っておくことが重要です。
主な内容は以下の通りです。
1.) 2021年5月17日から2023年5月17日までに申請されたH-4、L-2、Eビザのステータス変更および延長申請については、バイオメトリックス（生体認証）を行わない。
2.) L-2ビザ保持者はEADを取得することなく、自動的に就労することができる。
3.) 「バンドル(Bundling)」は、スタンダード・プロセスとプレミアム・プロセスで行われる。
4.) この記事は、グリーンカードを申請する弁護士にとっての戦略上の懸念についても述べているので、読者のために再掲する。
2023年1月19日、Edakunni, et al. v. Mayorkas, No.21-cv-393-TL (W.D. Wash.)で和解が成立した。 USCISは、非移民ステータスの延長・変更申請書（Form I-539）、H-4およびL-2派生申請書（Form I-765）、および非移民労働者請願書（Form I-129）が適切に提出された場合、通常手続きかプレミアム手続きかに関わらず、これらの申請書を非移民労働者請願書（Petition for a Nonimmigrant Worker）と共に審査することに合意しました。
この訴訟は、H-4、L-2、E-1、E-2、E-3非移民ステータスの変更または延長に伴うバイオメトリクスの要件および料金の一時停止（2021年5月17日～2023年5月17日）をもたらしたものです。
以下は、エダクニ和解後に注意すべき重要な点である：

バンドル」とは、USCISが複数のフォームを一括して処理することを指します。USCISはH-4およびL-2派生ビザのためのフォームI-539およびフォームI-765（該当する場合）を、フォームI-129と一緒にパッケージし、同時に同じ場所で提出する場合にのみバンドルします。そのため、すべての書類は、添付書類および手数料とともに、同じ封筒またはパッケージに入れてください。各申請手数料は別々に請求してください。AILA Doc. No.23020103を参照のこと。
Shergill v. Mayorkas, 21-cv-1296- RSM (W.D. Wash.)の和解案では、L-2 配偶者は自動的に就労資格を付与されることが認められ、エグゼクティブや管理職の配偶者は米国で就労する前に就労資格を申請する必要がなくなりました。従って、L-2扶養家族はEADを申請する必要はなくなりますが、米国で発行された写真付き身分証明書を所持するためにEADを申請することを選択した場合、I-765申請書をI-539申請書と一緒にI-129非移民労働者請願書と一緒に提出することができます。
I-129の基礎となる請願書がスタンダード・プロセスかプレミアム・プロセスかに関係なく、一括提出が可能です。バンドルが可能であれば、H-4およびL-2派生者のI-539およびI-765の処理時間が大幅に改善されます。
バンドルするオプションは、可能な限り、本人とデリバティブの有効期限を同じにすることを奨励するものです。例えば、以下のシナリオを考えてみてください：
o 雇用主を変更するためにH-1Bの申請を行っている。H-1Bの本人とH-4派生者のステータスが2025年6月に切れる。本人のH-1Bステータスは延長されるため、H-4の延長はまだ必要ありませんが、本人と派生者の有効期限は一緒にしておくことをお勧めします。しかし、I-539とI-765のバンドルはI-129と一緒に提出した場合のみ可能であるため、現在では本人と派生者の有効期限を統一することが不可欠です。
本人のステータスが先に失効する場合は、本人の雇用条件に変更がないかどうかを確認し、バンドルが可能なように修正する必要があります。変更は重要である必要はない。この見直しの必要性は、H-4移民がH-4就労資格の申請または更新を必要とする場合に特に関連します。雇用主がI-129フォームの作成費用を負担し、署名しなければならないことを考えると、雇用主はそのような申請を進んで行わなければなりません。以下のシナリオを考えてみましょう：
o 2023年6月にステータスが切れるH-4誘導体について、I-539フォームとI-765フォームの更新を進めることが許可された。残念ながら、H-1B本人のステータスが切れるのは2024年6月です。2023年6月頃にH-4就労許可が下りなければ、H-4派生者は職を失う危険性があります。H-1B本人は新しい職場で働き始めたばかりであり、雇用主はH-1Bの修正申請を行う意思がある。I-129はプレミアム・プロセスで申請し、I-539とI-765はI-129とまとめて申請することができます。
このバンドル手続きと並行して、すべてのE13多国籍エグゼクティブおよびマネージャー請願書とE21 NIW請願書へのプレミアム・プロセッシング・サービスの拡大を検討し、I-140請願書の迅速な承認を可能にすることで、配偶者に迅速な就労許可を与えることができるかどうかを評価する1。
バイオメトリクスの要件および手数料の一時停止と同様に、この和解合意も一時的なものであり、現時点では2023年1月19日の発効日から2年後に失効します。
この和解は一時的なものであるため、実務者は2年間の期限に留意し、ポリシーマニュアルの更新を含むがこれに限定されない、この和解に関するUSCISからの今後のガイダンスに従うべきである。

(EAD) 雇用許可延長のお知らせ

雇用許可延長のお知らせ

様々な状況下で多くのお客様が継続的にEADを取得しています。USCISのシステム的な問題のひとつはバックログであり、タイムリーに延長申請をしても就労許可が失効してしまうという状況がしばしば発生しています。これは主に、その人がEADを延長するまでの間、雇用を継続することができなくなることを意味します。州レベルで時々発生するもう一つの問題は、運転免許証の延長です。州によっては、運転免許証の延長に有効なEADを要求するところもあるので、要するに、USCISがEADを適時に裁決しなかったために、その人は職にも就けず、運転免許証もない、ということになりかねません。本日、USCISは期限切れのEADを最長540日まで延長することに合意しました。これにより、サービスからのプレッシャーが軽減され、延長までの間、就労を続ける事が可能になります。以下は、この件に関するUSCISからの公式通知です。

ワシントン　-　USCISは本日、就労資格のある非移民の就労許可へのアクセスを合理化し改善した広範な近代化努力に基づき、特定の就労許可文書（EAD）の自動延長期間を最長180日から最長540日に延長する暫定最終規則（TFR）を発表した。この発表は、過去1年間にEADの処理期間が大幅に短縮されたことを受けたものです。
本日発表された一時的な措置は、すでに就労許可を得ている非移民が、USCISが保留中のEAD更新申請の審査を待っている間に就労許可や書類が失効してしまうことを防ぎ、米国の雇用主にとって業務の継続性をより確実にするものである。これは、バイデン-ハリス政権による、就労許可を得た人々を労働力として活用し、彼らが住む地域の経済を支えるための最新の一歩である。
「昨年1年間、USCISの職員はほとんどのEADカテゴリーの処理時間を短縮し、有資格者の就労アクセスを改善するという全体的な目標をサポートした。しかし、雇用許可申請も過去最多となり、更新の仕組みに影響を与えた。」とUSCISの Ur M. Jaddou 長官は語った。「現行の自動延長を一時的に540日まで延長することで、雇用許可の失効を避けることができます。同時に、この規則はDHSに、パブリックコメントを募集し、雇用許可の資格を持つ非移民がその恩恵を維持できるようにするための新たな戦略を特定することで、長期的な解決策を検討するための新たな窓口を提供するものである。」
このTFRは、雇用許可者の就労を支援するためのUSCISの継続的な取り組みと一致している。USCISはEADの処理時間を全体的に短縮し、審査処理を合理化しました：

2021年度から現在に至るまで、グリーンカード申請中の人のEAD処理時間を半分に短縮し、
前年度を上回る、昨年度で過去最高のEAD申請件数を処理し、
地域社会と連携し、就労資格を持ちながら申請手続きに参加していない人々への啓蒙と、現地での申請受付支援を行ったり、
亡命申請者および特定の仮釈放者のEADの処理時間を中央値30日以下に短縮し、
特定のカテゴリーにおけるEADの有効期間を2年から5年に延長し、
難民EADの手続きの合理化し、
EADのオンライン申請を亡命申請および仮保釈者に拡大した。

この暫定措置は、2023年10月27日以降にEADの更新申請を適時かつ適正に行った有資格申請者のうち、連邦官報に公示された時点で申請がまだ係属中である場合に適用される。この暫定的な最終規則は、連邦官報に公示されてから540日の間にI-765フォームを適時に適切に提出したEAD更新申請者にも適用されます。

この措置がなければ、約80万人のEAD更新申請者（亡命者、一時保護資格（TPS）申請者または受給者、グリーンカード申請者など、雇用許可を受ける資格のある者を含む）が雇用許可の失効を経験する危険にさらされ、約6万から8万人の雇用主がこのような失効により悪影響を受けることになります。EADは通常、許可された仮釈放期間中有効です。このTFRは仮釈放期間を延長するものではありません。

下半期H-2Bビザの上限達成について

2024年度下半期のH-2Bビザに関する移民局からのお知らせです。

米国移民局は、2024年度下半期のH-2Bビザの上限を満たす十分な請願書を受理しましたので、2024年度H-2B追加ビザ暫定最終規則に基づく2024年度下半期のH-2B追加ビザの申請日を発表します。

2024年度下半期のH-2B枠について

USCISは、2024年度下半期のH-2Bの上限を満たすのに十分な請願書を受理しました。2024年3月7日が、2024年4月1日以降2024年10月1日までに雇用開始日を申請する新規のキャップ対象H-2B労働者請願書の最終受付日となりました。2024年3月7日以降に受領された、2024年4月1日以降2024年10月1日以前の雇用開始日を申請する新規キャップ対象H-2B請願書は却下されます。

H-2B請願書のうち、議会が定めた上限を免除される請願書は引き続き受け付けています。これには以下の請願書が含まれます：

– 現在米国で就労しているH-2B労働者で、滞在期間の延長、該当する場合は雇用条件の変更、雇用主の変更を希望する者；

– 魚卵加工業者、魚卵技術者、および/または魚卵加工の監督者。

– 北マリアナ諸島連邦および/またはグアムで労働またはサービスを行う労働者（2029年12月31日まで）。

2024年度下半期追加ビザの申請日について

国土安全保障省(DHS)と労働省(DOL)は、2023年11月17日、H-2B非移民ビザの数的制限(または上限)を2024年度中、64,716ビザまで追加する暫定最終規則を発表しました。これらの追加ビザは、雇用主がDOL Form ETA 9142-B-CAA-8で証明したように、請願書に要求されたH-2B労働者全員を雇用する能力がなく、回復不可能な損害を被っている、または回復不可能な損害を被ることが差し迫っている米国企業のみが利用できます。これらの追加H-2Bビザは、米国雇用主が会計年度の特定の時期に追加労働者を請願するためのものです。

以下は、一時的最終規則に基づく残りの追加ビザ割り当ての各申請開始日です：

– エルサルバドル、グアテマラ、ホンジュラス、ハイチ、コロンビア、エクアドル、コスタリカ国籍の労働者を求める雇用主： USCISは2024年3月22日より、2024年4月1日から2024年9月30日までの雇用開始日を希望する雇用主の請願書の受付を開始します。USCISは2023年11月に2023年10月1日から2024年3月31日までの雇用開始日を申請する雇用主の請願書の受付を開始しました。この国別割り当ての上限数は、2024年度のH-2B非移民ビザの一時増枠のページでご確認いただけます。

– 2024年度下期前半（4月1日～5月14日）に帰国労働者を求める雇用主の方へ： USCISは2024年3月22日より、国籍に関係なく帰国労働者が利用できる追加ビザ19,000件の請願書の受付を開始します。

– 2024年度下半期（5月15日～9月30日）の帰国労働者を求める雇用主に対して： USCISは、2024年4月22日より、国籍に関係なく帰国労働者に発給される追加5,000ビザの請願書の受付を開始します。

USCISは、2024年9月16日以降、または適用される上限に達した後のいずれか早い時点で、この一時的な最終規則に基づく請願書の受付を停止します。

USCISは既に、2024年3月31日以前に雇用開始日を迎える帰国労働者のために2024年度上半期に追加で発給される20,716件のH-2Bビザの上限に達するだけの請願書を受理したと発表しています。

2024年4月1日より、雇用に基づく非移民および移民請願書の手数料が改定されます

米国国土安全保障省(DHS)は、様々な移民給付金申請および申請に関する申請料金の大幅な変更、特に雇用に基づく申請に関する大幅な値上げを発表しました。この包括的な調整は、2024年4月1日に施行される予定であり、いくつかの注目すべき変更を含んでいます：

I-129申請料金の変更：
- I-129申請料金はビザのカテゴリーと申請者のタイプによって変動します。
- IRC § 501(c)(3)の非営利団体および正社員数25人以下の申請者を除いた、すべての申請者について、I-129申請料金は大幅に増額されます：
  - H-1B 請願書: $460から$780
  - L-1請願書：$460から$1,385
  - O-1請願書：$460から$1,055
  - TN、E、その他の請願書：$460から$1,015
EB-5申請書の手数料改定：
- EB-5単独投資家(I-526)およびリージョナル・センター投資家(I-526E)の請願書は、$3,675から$11,160へと大幅に値上げされます。
- 投資家の永住権条件解除のためのI-829 （正式には「Petition by Investor to Remove Conditions on Permanent Resident Status」）の手数料は$3,750から$9,525に値上げされます。
H-1Bキャップ登録料の改定：
- 2026年度H-1Bキャップシーズンより、H-1Bキャップ登録料は$10から$215に値上げされます。
- ただし、2025年度のH-1Bキャップ登録料は$10に据え置かれます。
追加申請料金
- 小規模企業の申請者および非営利団体を除く、全てのI-129およびI-140申請に対して、基本申請料金の引き上げに加え、新たに$600の「亡命プログラム費」が課されます。
- 小規模企業の申請者（フルタイム従業員数が25人以下）には、基本申請料金の引き上げに加えて$300の「亡命プログラム費」が課されます。
- IRC § 501(c)(3)の非営利申請者は「亡命プログラム費」が免除されます。
手続きの変更
- プレミアム・プロセッシングのタイムラインは延長され、裁定期間は従来の暦日単位から15営業日単位に変更されます。
- バイオメトリクスの手数料は、ほぼすべての該当するケースにメイン手数料として組み込まれます。
- ステータス変更(I-485)、就労許可(I-765)、アドバンス・パロール(I-131)申請については、同時申請であっても別途料金が必要となります。
- オンライン申請が許可されている場合、オンライン申請料金はペーパー申請料金より低くなります。

2024年4月に施行されるこれらの改定は、様々な移民手続きに関連するコスト構造の大幅な転換を意味し、特に雇用ベースの移民に関わる申請者や投資家に影響を与えます。移民関連の活動の計画や予算を立てる際には、これらの変更を考慮することを強くお勧めします。

料金表に関する包括的な最新情報(英語版)はこちらからダウンロードできます。

ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。当事務所の専門チームが、請願書作成プロセスを通じてお客様をサポートし、お客様のいかなる問題にも対処いたします。

トランプ第2期、雇用主、移民、H-1Bビザに悪いニュース

フォーブス誌の記事から、トランプ大統領2期目の可能性と、それが雇用主、移民、非移民ビザ審査に何を意味するかについての記事を紹介したい。

ドナルド・トランプが2期目を迎えると、合法的な移民に新たな制限が課され、雇用主は影響を受け、より多くの仕事や技術系の人材が米国から追い出されることになるだろう。トランプ大統領の1期目の行動、選挙集会での暴言、同盟国による声明は、外国生まれの科学者やエンジニアの成長と技術革新に依存している企業にとって歓迎されないニュースである。ドナルド・トランプがアイオワ州議会で勝利し、一部の世論調査ではジョー・バイデンをリードしていることから、雇用主はトランプ大統領の見通しを不測の事態に備えて計画に盛り込むことを望むかもしれない。
H-1Bビザは新たな制限に直面するだろう
ドナルド・トランプが再び大統領になった場合、企業は外国生まれの科学者やエンジニアをH-1B資格で雇用することに新たな制限がかかると予想すべきだ。2017年の就任後、トランプ大統領の移民政策により、初回雇用のH-1B申請（通常、年間H-1B上限にカウントされる新規雇用者）の却下率が2018年度には24％、2019年度には21％に上昇した。2020年、法的和解により、米国移民局はいくつかの慣行を廃止せざるを得なくなり、却下率は2022年度までに2%まで急落した。
継続雇用のためのH-1B申請は2018年度と2019年度に12%に上昇した。これらの請願書は通常、同じ会社の既存の従業員のための延長であった。この却下により、延長を取得できなかった従業員は米国を離れることになった。法的和解の結果、継続雇用のH-1B請願は2022年度までに2%まで減少することになった。
新政権でトランプ当局者がUSCISの審査官に対してより制限的な行動を指示した場合、却下率は上昇するだろう。2017年にトランプ政権がH-1B申請を制限した後に起こったように、訴訟が成功しても雇用主は何年もその政策を維持したままになる可能性がある。
2期目に入れば、トランプ政権は2020年に発表したH-1B暫定最終規則に戻る可能性がある（手続き上の問題を解決した後）。訴訟は手続き上の理由でこの規則を停止させた。政権は、ドナルド・トランプが大統領を去る前に、規則の一部を再び公表しようとした。

トランプ2020年DOLとDHSのH-1B規則
2020年10月、トランプ政権は高スキル専門職とその雇用者のためのH-1Bビザを制限する2つの規則を発表した。国土安全保障省の規則には、特殊職業と雇用者-被雇用者関係の制限的な定義が含まれ、顧客先での就労に対するH-1B承認を1年に短縮した。
バイデン政権が提案したH-1B規則には、トランプ2020年暫定最終規則に盛り込まれた措置と同一の特殊職業に関する制限が含まれている。これではトランプ当局が先手を打つことになる。トランプ政権とバイデン政権のH-1B規則では、"directrelated specific specialty "という表現を使って、どの職種が専門職なのかを絞り込んでいる。同規則によると、専門職種とみなされるには、その職種に就くために「直接関連する特定の専門分野で米国の学士号以上の学位、またはそれに相当する学位」を取得する必要がある。
トランプ政権当局は、顧客先で業務を遂行するH-1Bビザ保持者を雇用する企業に致命的な打撃を与えることを望んでいたようだ。2021年1月、トランプ政権は2020年10月の中間最終規則を縮小し、"雇用者と被雇用者の関係 "という用語に焦点を当てたものを発表した。
同政権は1月中旬に「最終規則」をオンラインに掲載した（連邦官報には掲載されなかった）。同規則は、2021年1月15日に発表された労働省のメモと合わせて読むべきだと国民に通知した。フォーブス誌の記事によると、「DHSの新ルールは雇用者の定義を大幅に変更し、情報技術や専門的なサービスを提供する企業の顧客に対し、あたかも彼らがH-1B専門家の雇用者であるかのように労働条件申請書やH-1B申請書を提出するようDHSに要求することを可能にする」という。
その目的は、企業がH-1B従業員を顧客先に派遣することを不可能にすることである。「これらの追加要件は、H-1Bビザ保持者を顧客先に派遣するITサービス企業から顧客を遠ざける可能性が高い。なぜなら、雇用、解雇、報酬の支払い能力を持たない個人に対する法的義務を負いたい（あるいは負える）顧客はほとんどいないからだ」と記事は指摘している。
DHS規則とDOLメモの組み合わせは違法だったかもしれない。しかし、DHSがドナルド・トランプ大統領の退任前にH-1B規則の改訂版を発表しなかったため、この問題は無意味となった。
2020年10月、トランプ米労働省は、最低賃金を大幅に引き上げることで、ほとんどのH-1Bビザ保持者を米国労働市場から締め出すことを目的とした別の暫定最終規則を発表した。アメリカ政策財団の分析によると、「DOLが義務付ける新しい最低給与では、カリフォルニア州サンノゼ地域の雇用主は、レベル4の電気エンジニアに、民間の賃金調査による市場賃金より約85,000ドル（または53％）、レベル1では市場賃金より54％高い賃金を支払うことになる。」

新たなH-1B規制がもたらすであろう影響
調査によると、H-1Bの制限は、企業がより多くの雇用、資源、イノベーションを米国外に移転させることにつながる。ペンシルベニア大学ウォートン・スクールのブリッタ・グレノン助教授によれば、「米国企業がH-1Bを拒否されると、海外に進出し、新たな海外関連会社を設立し、米国内ではなく現地で人材を雇用する。」ほとんどのグローバル多国籍企業では、これはほぼ1対1の割合である。この結果は、移民規制の意図しない重要な結果、すなわち雇用と人材の海外移転が、米国の競争力に大きな影響を与えることを示している。
最高裁は今期、リレントレス社対商務省とローパー・ブライト・エンタープライズ社対ライモンド社に関する判決を下す予定である。両訴訟は、連邦政府機関の法解釈に大きな裁量を与えてきたシェブロン法の尊重に関わるものである。皮肉なことに、もしトランプ大統領が任命した最高裁判事がシェブロン擁護を制限する票を投じれば、トランプ政権が2期目に起草した高度に制限的な移民規制に対して、雇用主などがより大きな法的手段を得られることになる。

212(f)を使ったH-1Bビザと雇用ベースの移民の阻止
ドナルド・トランプは大統領として、移民国籍法212(f)の権限を広範囲に使い、移民や一時的なビザ保持者の入国を制限した。2020年4月、トランプ大統領は212(f)項を使い、雇用ベースの移民を含む移民の入国を一時停止する布告を出した。米国市民の配偶者と子供のみが免除された。
2020年6月、トランプ大統領はH-1B、L-1、その他の一時的ビザ保持者の入国を停止する別の布告を出す権限を行使した。裁判所は、この布告は大統領の権限を超えているとの判決を下したが、Covid-19により米国領事館でのビザ手続きを制限していたため、この判決は実質的には大きな影響を与えなかった。
212(f)の布告は、大多数が行っている雇用ベースの移民の米国内での地位調整を妨げたり、米国に留まりF-1学生からステータスを変更したH-1Bビザ保持者を停止させたりはしなかった。しかし、このような宣言は将来のH-1BやL-1ビザ保持者の米国入国を阻止する可能性がある。
トランプ対ハワイ訴訟において、最高裁は大統領による212(f)の使用に大きな裁量を与え、主にイスラム教を信仰する数カ国からの入国禁止は大統領の権限を超えるものではないとの判決を下した。
2024年の大統領選挙でトランプ氏が勝利した場合、米国の雇用主はH-1Bビザ保持者や雇用ベースの移民に影響を与える可能性のある政策を予測することを勧める。また、多くのイスラム教徒が多い国からの移民や一時的なビザ保持者の入国を禁止するなどの政策も予想されます。2024年11月が近づくにつれ、人材やリソースを米国外に移すことに焦点を当てた企業の危機管理計画は加速するかもしれない。

USCIS、H-1B申請者のための組織アカウントおよびフォームI-129（非移民労働者請願書）のオンライン申請開始を発表

注目すべきポイント

USCISは、H-1Bビザ申請の全体的な経験を向上させるためのアップグレードを実施しました。
これらの機能強化は、組織アカウントの導入、フォームI-129およびプレミアム・プロセッシングの電子申請機能を含むものです。
これらのアカウントの主な目的は、企業とその法定代理人の両方を含む組織内の個人間の連携を促進することです。

2月に予定されている重要な進展として、米国市民権・移民局（USCIS）は、組織アカウントを備え、非移民労働者請願書I-129フォームの電子申請を容易にする、革新的なオンラインプラットフォームを導入する予定です。この構想は、2025会計年度に向けたH-1B請願者専用のものです。

この移行に伴い、H-1B登録者アカウントを保持するすべての法定代理人アカウント所有者および組織からなる関係者、ならびに新規登録希望者は、一連の斬新なアカウント機能強化の恩恵を受けることができます。これらの改良は、洗練された再設計と高度なケース管理機能の組み込みが含まれ、これにより全体的なユーザー体験を向上させます。

H-1B請願者は、I-129フォームおよび関連フォームI-907のプレミアム・プロセッシング申請を、各自の組織アカウントから電子的に提出することができるようになります。また、法的代理人に電子申請を依頼することも出来ますし、紙ベースのI-129フォームを提出する従来の方法を選択することもできます。特筆すべきは、H-1Bの登録手続きはオンライン・ポータルからのみアクセス可能となることです。

USCISは、H-1B登録および請願書提出プロセスにおいて様々な役割を担う人々を巻き込みながら、組織アカウントに関するユーザビリティテストを熱心に実施してきました。この包括的なアプローチには、雇用者、人事担当者、弁護士、パラリーガルが参加し、全員が貴重なフィードバックを提供してくれました。この共同作業から得られた洞察は、コンテンツの改良、やりとりの強化、組織アカウント内の機能の最適化に役立ちました。

USCISは、組織や法定代理人がシームレスに移行できるよう、1月23日と1月24日に2つの全国的な説明会を開催するほか、H-1Bの登録期間までに小規模な説明会を数回開催する予定です。これらの説明会は、2025年度のH-1B登録期間に関連するお問いわせや、組織アカウントの複雑さについて参加者に説明する場となります。

ご質問やご相談等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。弊社では、米国ビザの申請手続きを積極的にサポートしています。