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第3部：企業のH-1Bコンプライアンスと戦略の変革
企業の雇用主にとって、海外の優秀な人材を採用するためには、労働省（DOL）の新たなルールや、厳格な選考システムに対応していく必要があります。
目次
給与水準重視の抽選制度と改定された基準賃金
H-1Bの抽選システムは、より高い基準賃金レベルの候補者を優遇する選考メカニズムにシフトしました。レベルI（エントリーレベル）のポジションは当選確率が著しく低下する一方で、レベルIIIおよびIVは構造的な優位性を享受しています。これと同時に、DOLが改定した賃金枠組みにより、すべての層にわたり、労働者1人あたり年間およそ14,000ドルのベースアップとなる形で、すべてのパーセンタイルにおいて賃金の下限が大幅に引き上げられました。
| 賃金レベル | 従来のパーセンタイル | 新しいパーセンタイル位置 |
| レベル I (エントリー) | 第17パーセンタイル | 第34パーセンタイル |
| レベル II (有資格者) | 第34パーセンタイル | 第52パーセンタイル |
| レベル III (経験者) | 第50パーセンタイル | 第70パーセンタイル |
| レベル IV (完全な能力保有者) | 第67パーセンタイル | 第88パーセンタイル |
戦略的な先回り： 賃金レベルはサイクルごとに大幅に上昇するため、雇用主は義務的な引き上げが発効する前に予算額を確定できるよう、早期に基準賃金の決定申請を行うべきです。
I-129 申請書における正確なコンプライアンス
- 明確な賃金証拠の提出: 選択した賃金レベルを正当化するため、登録期間中に取得した DOL のオンライン外国人労働許可（OFLC）賃金検索ページの日付入り印刷物を添付しなければなりません。
- 学位分野を厳密に定義する: 一般化された要件（例:「経営学または工学の学位」）は、即座に RFE（追加証拠要求）を引き起こします。職務内容と直接的なつながりを持つ具体的な専攻分野を明確に列挙しなければなりません。
- LCA の賃金レベルを完全に一致させる: 自動却下を回避するため、労働条件申請書（LCA）の賃金レベルは申請書と正確に一致していなければなりません。
代替となる戦略
エントリーレベルの抽選枠はコストが高く選出される確率も低いため、雇用主は以下のような代替え方法を活用すべきです。
戦略 1:枠免除の対象となる機関
あなたの会社が営利企業（抽選の対象）であっても、従業員が枠免除の対象となる機関（大学や研究非営利団体など）に配置されている場合、その従業員について枠免除（cap-exempt）の H-1B を確保できます。AILA のパネルで重点的に取り上げられたのは、これがオフサイト（施設外）の取り決めにも適用され得るという点であり、ただし「50% 時間テスト」（業務時間の過半数をその機関の支援に充てること）および「ネクサス・テスト」（職務がその機関の主要な使命を直接的に推進すること）を満たすことが条件となります。
戦略 2: 同時並行H-1Bを申請
従業員は同時に2つの職に就くことができます。枠免除の雇用主（例: 大学）が抽選の枠外で主たるパートタイムの H-1B を申請します。それが承認された後、通常の営利雇用主が「同時並行H-1B」 を申請することで、抽選を完全に回避できます。従業員はこのステータスを維持するため、両方の職で勤務を継続しなければなりません。