SW Law Groupは、現在L-1Aのステータスを保持し、米国外で1,000日以上過ごしているルーマニア人の代理人として、最近USCISからL-1A再取得延長の承認を得ました。今後、ビザ受益者は、ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）ソフトウェアおよびテクノロジー企業で世界をリードする企業の幹部として活躍を続けます。ビザ受益者は、情報技術業界で約27年の経験を持ち、数学とコンピューター・サイエンスの理学修士号を取得しています。この専門知識を活かし、グローバルチームに指導を行うことで、製品・エンジニアリングチームの日常業務を効果的に監督します。ビザ受益者は、L-1Aビザの規定により、米国での雇用を継続する重要な機会を与えられました。
米国を拠点とする持株会社のブランケット請願が無事承認されました。その結果、この企業は組織構造を一新する準備が整いました。この承認により、同社は親会社からL-1ビザで適格な従業員を米国に転勤させることができるようになりました。同社は持株会社として機能し、米国内のすべての子会社を監督しています。 驚くべきことに、この請願書は米国移民局（USCIS）よりわずか1ヶ月で承認され、特に証拠提出の要求（Requests for Evidence）を必要としませんでした。
弊社の最新のL-1A認可は、AIベースのノーコードプラットフォーム企業におけるUI責任者の管理職に対するものです。ビザ受益者は経営学修士号を取得しており、この専門知識を活かしてチームのUI業務を監督します。ビザ受益者はインド国籍で、現在インドの親会社に雇用されていますが、L-1Aビザにより米国で就労する貴重な機会が与えられました。
雇用許可延長のお知らせ
多くのクライアントが様々な状況下で継続的にEADを取得しています。USCISのシステム的な問題のひとつはバックログであり、タイムリーに延長申請をしても就労許可が失効してしまうという状況がしばしば発生しています。これは主に、その人がEADを延長するまでの間、雇用を継続することができなくなることを意味します。州レベルで時々発生するもう一つの問題は、運転免許証の延長です。州によっては、運転免許証の延長に有効なEADが必要なため、要するに、USCISがEADを適時に裁決しなかったために、その人は職にも就けず、運転免許証もない、ということになりかねません。本日、USCISは期限切れのEADを最長540日まで延長することに合意し、サービスからのプレッシャーを軽減するとともに、延長までの間、就労を継続できるようになりました。以下は、この件に関するUSCISからの公式通知である。
ワシントン-就労資格のある非移民の就労許可へのアクセスを合理化し改善した広範な近代化努力に基づき、USCISは本日、特定の就労許可文書（EAD）の自動延長期間を最長180日から最長540日に延長する暫定最終規則（TFR）を発表した。この発表は、過去1年間にEADの処理期間が大幅に短縮されたことを受けたものです。
本日発表された一時的な措置は、すでに就労許可を得ている非移民が、USCISが保留中のEAD更新申請の審査を待っている間に就労許可や書類が失効してしまうことを防ぎ、米国の雇用主にとって業務の継続性をより確実にするものである。これは、バイデン-ハリス政権による、就労許可を得た人々を労働力として活用し、彼らが住む地域の経済を支えるための最新の一歩である。
「昨年1年間、USCISの職員はほとんどのEADカテゴリーの処理時間を短縮し、資格のある個人の就労へのアクセスを改善するという全体的な目標をサポートしました。 しかし、雇用許可申請も過去最多となり、更新の仕組みに影響を与えました。「現行の自動延長を一時的に540日まで延長することで、雇用許可の失効を避けることができます。同時に、この規則はDHSに、パブリックコメントを募集し、雇用許可の資格を持つ非移民がその恩恵を維持できるようにするための新たな戦略を特定することで、長期的な解決策を検討するための新たな窓口を提供するものです。
このTFRは、雇用許可者の就労を支援するためのUSCISの継続的な取り組みと一致している。USCISはEADの処理時間を全体的に短縮し、審査処理を合理化しました：
グリーンカードを申請する際、申請者が米国内にいる場合、最後のステップはステータス調整（Adjustment of Status）であり、その申請には健康診断の提出が必要です。以前は、健康診断の有効期限が切れることが多く、申請者は更新のために再度医師の診察を受けなければなりませんでした。これは、多くの不都合を避けることができるため、前向きな進展と言えます。 以下は米国移民局（USCIS）からの公式発表です。
米国移民局は2024年4月4日、2023年11月1日以降に適切に記入され、民間外科医によって署名されたフォームI-693（移民健康診断およびワクチン接種記録報告書）は失効せず、申請者が健康上の理由で入国拒否されないことを示す証拠として無期限に使用できることを発表した。
米国疾病管理予防センター(CDC)と協議し、公衆衛生電子通知の進歩に基づき、USCISはI-693フォームが適切に記入され、2023年11月1日以降に民間外科医によって署名されたものであれば、その証拠価値はもはや一定期間に限定されるべきではないと決定しました。USCIS職員は、民間外科医がI-693フォームに署名した後、申請者の病状が変化したと信じるに足る理由がある場合、あるいは提出されたI-693フォームが申請者の病状を正確に反映しておらず、申請者が健康関連の理由で入国できない可能性があると信じるに足る理由がある場合、より多くの証拠、あるいは新しいないし更新されたI-693フォームを要求する裁量権を持っています。
申請者の移民健康診断が2023年11月1日以前に終了している場合は、以前の方針が適用されます。2023年11月1日以前は、市民外科医は特定の情報をCDCと電子的に共有または報告する必要はありませんでした。USCISはCDCと協議し、2023年11月1日以前に民間外科医によって署名された適切に記入されたフォームI-693は、民間外科医の署名日から2年間は証拠能力を保持し続けると決定しました。 これはオペレーション・アリーズ・ウェルカムの仮釈放者が提出したI-693には適用されません。彼らのI-693はCDCとの協議と方針により、民間外科医の署名の日付から3年間は証拠能力を保持します。詳細はUSCISポリシーマニュアル第8巻パートB第4章を参照してください。
2024年度下半期のH-2Bビザに関する移民局からのお知らせです。
米国移民局は、2024年度下半期のH-2Bビザの上限を満たす十分な請願書を受理しましたので、2024年度H-2B追加ビザ暫定最終規則に基づく2024年度下半期のH-2B追加ビザの申請日を発表します。
2024年度下半期のH-2B枠について
USCISは、2024年度下半期のH-2Bの上限を満たすのに十分な請願書を受理しました。2024年3月7日が、2024年4月1日以降2024年10月1日までに雇用開始日を申請する新規のキャップ対象H-2B労働者請願書の最終受付日となりました。2024年3月7日以降に受領された、2024年4月1日以降2024年10月1日以前の雇用開始日を申請する新規キャップ対象H-2B請願書は却下されます。
H-2B請願書のうち、議会が定めた上限を免除される請願書は引き続き受け付けています。これには以下の請願書が含まれます：
– 現在米国で就労しているH-2B労働者で、滞在期間の延長、該当する場合は雇用条件の変更、雇用主の変更を希望する者；
– 魚卵加工業者、魚卵技術者、および/または魚卵加工の監督者。
– 北マリアナ諸島連邦および/またはグアムで労働またはサービスを行う労働者（2029年12月31日まで）。
2024年度下半期追加ビザの申請日について
国土安全保障省(DHS)と労働省(DOL)は、2023年11月17日、H-2B非移民ビザの数的制限(または上限)を2024年度中、64,716ビザまで追加する暫定最終規則を発表しました。これらの追加ビザは、雇用主がDOL Form ETA 9142-B-CAA-8で証明したように、請願書に要求されたH-2B労働者全員を雇用する能力がなく、回復不可能な損害を被っている、または回復不可能な損害を被ることが差し迫っている米国企業のみが利用できます。これらの追加H-2Bビザは、米国雇用主が会計年度の特定の時期に追加労働者を請願するためのものです。
以下は、一時的最終規則に基づく残りの追加ビザ割り当ての各申請開始日です：
– エルサルバドル、グアテマラ、ホンジュラス、ハイチ、コロンビア、エクアドル、コスタリカ国籍の労働者を求める雇用主： USCISは2024年3月22日より、2024年4月1日から2024年9月30日までの雇用開始日を希望する雇用主の請願書の受付を開始します。USCISは2023年11月に2023年10月1日から2024年3月31日までの雇用開始日を申請する雇用主の請願書の受付を開始しました。この国別割り当ての上限数は、2024年度のH-2B非移民ビザの一時増枠のページでご確認いただけます。
– 2024年度下期前半（4月1日～5月14日）に帰国労働者を求める雇用主の方へ： USCISは2024年3月22日より、国籍に関係なく帰国労働者が利用できる追加ビザ19,000件の請願書の受付を開始します。
– 2024年度下半期（5月15日～9月30日）の帰国労働者を求める雇用主に対して： USCISは、2024年4月22日より、国籍に関係なく帰国労働者に発給される追加5,000ビザの請願書の受付を開始します。
USCISは、2024年9月16日以降、または適用される上限に達した後のいずれか早い時点で、この一時的な最終規則に基づく請願書の受付を停止します。
USCISは既に、2024年3月31日以前に雇用開始日を迎える帰国労働者のために2024年度上半期に追加で発給される20,716件のH-2Bビザの上限に達するだけの請願書を受理したと発表しています。
米国国土安全保障省(DHS)は、様々な移民給付金申請および申請に関する申請料金の大幅な変更、特に雇用に基づく申請に関する大幅な値上げを発表しました。この包括的な調整は、2024年4月1日に施行される予定であり、いくつかの注目すべき変更を含んでいます：
2024年4月に施行されるこれらの改定は、様々な移民手続きに関連するコスト構造の大幅な転換を意味し、特に雇用ベースの移民に関わる申請者や投資家に影響を与えます。移民関連の活動の計画や予算を立てる際には、これらの変更を考慮することを強くお勧めします。
料金表に関する包括的な最新情報(英語版)はこちらからダウンロードできます。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。当事務所の専門チームが、請願書作成プロセスを通じてお客様をサポートし、お客様のいかなる問題にも対処いたします。
この度、米国移民局(USCIS) のカリフォルニアサービスセンターよりH-1B専門職ビザの延長申請が承認されました。ビザ受益者は、2021年からH-1Bのステータスで就労しており、会社にとって貴重な人材であることを一貫して証明してきました。このケースでは、ビザ受益者の職務内容に重要な変更はなく、以前承認された雇用から職種が変更されました。このビザにより、ビザ受益者はさらに3年間、米国での貴重な雇用を継続することが保証されました。
このI-130請願書は、当事務所の弁護士チームの専門知識により、無事に許可されました。この請願書は、帰化により米国市民権を取得した申請者が、日本に住む配偶者の米国永住権を申請するために提出したものです。 当事務所は、世界中のクライアントに米国移民サービスを提供してきた長年の経験から、私たちはこのケースが承認されたことを証明することができます。
困難な状況でしたが、SW Law Groupはビザ受益者の資格を生かし、H-1B CAP請願書の認可に成功しました。 ビザ受益者は電気通信の修士号を持ち、前職で11年以上のソフトウェア・アプリケーション開発の経験を積んでおり、今回のポジションの条件を満たしていました。彼の学歴、コースワーク、そしてこの分野での豊富な実務経験によって得られた専門的な知識・スキルは、このポジションの理想的な人材でした。 私たちは、彼の経歴を効果的に活用し、H-1B CAP請願書の要件を満たすことで、H-1B CAP請願書の承認を得ることに成功しました。