カテゴリー別アーカイブ: 非移民ビザ

米国移民局（USCIS ）ポリシーガイダンスにより、米国におけるF及びMの学生非移民分類が強化される

USCIS は米国における F 及びM の学生非移民カテゴリーに関する包括的なポリシーガイダンスを最近発行し、学生とその扶養家族の雇用許可、延長、復職などの重要な分野を取り上げました。これは、既存のポリシーを明確化にすることを目的とし、資格や転校・編入、学内及び学外での雇用といった問題に対処すること、留学生や教育機関に利益をもたらすものであります。

このガイダンスは、F 及びM の学生が外国での居住を維持する必要性を強調する一方、一時的な滞在の後に出国の意向を持ちながら、永住労働証明または移民ビザ請願書の資格があることを認めています。

さらに、オプショナル・プラクティカル・トレーニング（OPT）を希望する STEM系の学位取得者の F 学生に対する厳格な基準を示し、トレーニング計画やE-Verifyの遵守、米国人労働者に対する公平な報酬などに関する厳格な条件が満たされれば、スタートアップ企業での雇用が許可されます。

F-1 （一般的な学生ビザ）と M-1 （専門学生ビザ）との区別を強調し、語学研修を除く様々な教育機関や職業訓練プログラムへの入学を可能にしています。

USCISポリシーアラート、ポリシーマニュアル第2巻パートF、およびICEによるSEVISプログラムは、留学生と教育機関が米国におけるF及びMの学生非移民分類内の構造的な枠組みを理解するための貴重な資料となります。

ご質問やご相談等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。弊社では、米国ビザの申請手続きを積極的にサポートしています。

USCIS 、 2024 年度 H-1B キャップの達成を確認：申請者は次に何を求められるか？

米国移民局（USCIS）は、2024会計年度（FY）において、議会で定めた割り当て枠の達成を確認しました。これには、標準的なH-1Bビザの上限である 65,000 件と、一般に master’s cap (修士号上限) と呼ばれる米国上級学位免除による追加ビザ 20,000件の両方が含まれます。

近日中に、USCISは2024 年度 H-1B キャップの割り当てにに選出されなかった申請者に対し、各自のオンラインアカウントを通じて通知する予定です。適切に提出されたにもかかわらず選ばれなかった登録については、ステータスが “Not Selected: Not eligible to file an H-1B cap petition based on this registration” と表示されます。

USCISは、通常のキャップが満たされている場合でも、キャップの免除に該当する請願書の受理と手続きを継続します。これには、現在H-1Bで就労している労働者で、過去にキャップにカウントされ、現在もキャップ番号を保持している労働者の請願書も含まれます。同庁は、H-1B労働者の米国での在職期間の延長、雇用条件の変更、雇用主の変更、H-1Bの追加ポジションでの同時雇用を可能にすることを目的とした請願書の処理を進めていきます。

H-1B プログラムは、米国企業が外国人労働者を特殊な職業に就かせるための手段として機能します。USCISは、H-1B申請希望者に対し、H-1B Cap SeasonのページでEメール通知を購読し、キャップシーズン中の最新情報を入手するようアドバイスしています。

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L-1ビザ: 多国籍企業間のグローバル人材の橋渡し

国際ビジネスの橋渡しとして考えられるビザの一つに、多国籍事業の分野の中心でもある L-1 ビザがあります。この非移民ビザカテゴリーは、国際企業間におけるパイプ役として機能し、重要な従業員を特定の資本関係のある海外支店、親会社、また子会社、また関連会社から米国のスポンサー企業に派遣することができます。L-1 ビザは、管理職、エグゼクティブ職、および専門職のポジションに対するもので、国際企業間において、国境を越えたビジネス上の相乗効果を維持するため、海外からの重要な専門知識等の合理的導入を実現することができます。L-1を詳細に分けるとすれば、まずL-1Aがはマネージャーと幹部向け、L-1B が専門知識を持つ個人向けとして区別することができます—また個人の条件に加え、会社条件として米国と米国外にある企業に関する特定の資本関係があることの証明が義務付けられています。なおL-1 ビザは、配偶者（L-2 ビザ保有者）に対しても就労許可が与えられる上、年間ビザ発給数に上限がないなどの利点があります。従って、必要に応じて、いつでも海外からの人材派遣を柔軟に行うことができます。さらに、L-1A ビザ保有者は EB-1C 移民ビザのカテゴリーに該当することで永住権への道も開けます。一方で、L-1B 保有者についてはL-1Aに比べて永住権取得という意味では利点はないかもしれません。L-1 ビザは、グローバル人材の派遣とグローバルビジネスの継続性を促進できる一方、派遣できる従業員については管理職や専門職に限定されており、特定の資本関係のある関連会社間での異動に制限されています。それにもかかわらず、グローバルな人材配置の複雑さを乗り越えなければならない多国籍企業にとって、L-1 ビザは依然として不可欠なツールであり、国境を越えたコラボレーション、知識交換、イノベーションの促進を期待することができます。

この重要なビザカテゴリーについてより詳細な情報が必要でしたら、ビザガイドをダウンロードしてください。

ご不明な点がある場合や、更なるサポートが必要な場合は、お気軽にお問い合わせください。私たち専任チームが移民局申請などあなたのケースをサポートし、あなたが抱える懸念にも対応させていただきます。

米国におけるペーパーレスビザの時代

米国はダブリンでの試験運用に成功したバイデン政権による先駆的な動きである「ペーパーレス・ビザ」を世界的に開始する準備を進めています。これは、パスポートにスタンプを押したり、ビザを貼り付けたりする従来の慣行からの逸脱の可能性を示唆しています。

この先進的な取り組みは、ビザ手続きを簡素化し、物理的な書類への依存を減らすことを目的としています。ペーパーレスビザへの移行は、米国への入国を希望する外国人旅行者にとって大きな改善を約束するものであります。

ジュリー・スタフト国務副次官補（ビザサービス担当）は, フォーリン・プレスセンターで行われたメディア懇談会の中で、申請者の中には面接や領事との会話が必要な場合もあるが、この画期的な変更により、物理的な紙の証跡を残す必要がなくなったと説明しました。

“これは全員を救います –これにより非常に安全なビザフォイルを海外にあるすべての支局に発送する労力が大幅に削減されますと、” スタフトは説明しました。

スタフトは、この近代化の利点を強調し、ビザステータスを電子的に送信することで事務負担が軽減され、セキュリティが強化されることを強調しました。この動きは、さまざまな検問所や関係機関の業務を効率化することが期待されています。

ペーパーレスビザは、物理的なビザとは異なり、申請者が米国大使館や領事館にパスポートを送付する必要がないため、処理時間が短縮され、コストが削減されます。さらに、パスポートの紛失や破損のリスクを軽減し、ビザステータスの確認を簡素化します。

ダブリンでの試行が成功したとはいえ、ペーパーレス・ビザの普及はそれほど間近ではありません。スタフトは、バイデン政権はこの先進的なシステムが一般的になるまで、約18ヵ月以上の導入期間を見込んでいると指摘しました。

米国のペーパーレスビザシステムと他国が発行するeビザを区別することは不可欠です。電子ビザとは異なり、米国での手続きでは面接が行われ、物理的なビザが発給される時点まで同じ申請手順を踏みます。

チャンスを開くH-1B ビザ：特殊技能と米国での雇用の架け橋

H-1Bビザは、米国の移民政策の重要な構成要素であり、雇用主はテクノロジー、医療、エンジニアリングなどの分野にまたがる特殊職種の外国人を米国で雇用することができます。専門的なスキルを持つ個人のために用意されたもので、米国の職務に関連する特定の研究分野において、少なくとも学士号または同等の専門知識を持つことが義務付けられています。このビザには年間上限があり、抽選による競争的な選考が行われます。また、トランスファー（移籍）や延長、ステータス変更への道が開かれており、米国の技術革新、経済成長、グローバルな人材統合大にきく貢献しています。

この重要なビザ・カテゴリーに関する詳細な情報をお求めな方は、H-1B当社のビザ・ガイダンスシートをダウンロードしてお読みください。

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追加・更新された国名: 2023年11月9日よりH-2A および H-2B ビザが発給されます

重要な動きとして、国土安全保障省（DHS）は国務省（DOS）と共同で, 来年度のH-2AおよびH-2Bビザプログラムに参加できる国のリストを更新しました。2023 年 11 月 9 日に連邦官報に正式に発表されるこの極めて重要な発表には、これらの不可欠な米国ビザプログラムへの参加基準を満たす国の概要が記載されています。

2023年11月9日付で、国土安全保障省長官は国務省長官と連携し、 H-2A および H-2B プログラムに参加できる国のリストにボリビアを含めることを決定しました。この決定は、米国の規制と利益を遵守しながらビザ手続きの円滑化を目指す、両省の継続的な評価と協力を反映したものであります。

DHS はいつでも対象国リストを変更する権限を保持していることに注意することが重要です。これは、DHSとDOSが、ある国が指定継続の要件を満たしていないと判断した場合に、連邦官報告示の発行を通じて行われます。詐欺、乱用、非移民ビザの不法滞在率、その他H-2ビザ・プログラムの条件不履行などの要因により、米国の利益を保護し、プログラムの完全性を維持するために、その国をリストから除外または削除することができます。

H-2AおよびH-2Bビザ・プログラムは、米国の雇用主が外国人を農業および非農業の仕事に一時的に雇用するための重要な手段であります。USCIS は通常、これらのプログラムの対象として指定された国の国民の申請を承認します。ただし、米国の利益になると判断される場合は、当初リストアップされていない国であっても、ケースバイケースで例外を設けることができます。

11月9日現在、以下の国の国民は H-2A および H-2B ビザを取得できます:

アンドラ、アルゼンチン、オーストラリア、オーストリア、バルバドス、ベルギー、ボリビア、ボスニアヘルツェゴビナ、ブラジル、ブルネイ、ブルガリア、カナダ、チリ、コロンビア、コスタリカ、クロアチア、キプロス共和国、チェコ共和国、デンマーク, ドミニカ共和国、エクアドル、エルサルバドル、エストニア、エスワティニ王国、フィジー、フィンランド、フランス、ドイツ、ギリシャ、グレナダ、グアテマラ、ハイチ、ホンジュラス、ハンガリー、アイスランド、アイルランド、イスラエル、イタリア、ジャマイカ、日本、キリバス、ラトビア、リヒテンシュタイン、リトアニア、ルクセンブルク、マダガスカル、マルタ、メキシコ、モナコ、モンゴル（H-2B のみ）、モンテネグロ、モザンビーク、ナウル、オランダ、ニカラグア、北マケドニア、ノルウェー、パナマ, パプアニューギニア、パラグアイ（H-2A のみ）、ペルー、ポーランド、ポルトガル、ルーマニア、セントルシア、サンマリノ、セルビア、シンガポール、スロバキア、スロベニア、ソロモン諸島、南アフリカ、韓国、スペイン、セントビンセント・グレナディン諸島、スウェーデン、スイス、台湾、タイ、東ティモール、トルコ、ツバル、ウクライナ、イギリス、ウルグアイ、そしてバヌアツ。

特に、モンゴルとフィリピンは H-2B プログラムの対象ですが、H-2A プログラムの対象ではなく、パラグアイは H-2A プログラムの対象ですが、H-2B プログラムの対象ではありません。

連邦官報告示の発行日以降に提出された申請書に基づいて滞在延長を申請しない限り、この告示が現在米国にいるH-2受益者のステータスに影響を与えないことを明確にすることが重要であります。同様に、この通知は、H-2 受益者が H-2 ビザを申請する資格や、発行日以前に承認されたH-2申請書に基づいて米国への入国を求める資格に影響を与えるものではありません。ただし、米国内で H-2A または H-2B にステータスを変更する非移民は、これらの変更の対象となります。

H-2A および H-2B ビザプログラムの対象国としての指定は、2023 年 11 月 9 日から 2024 年 11 月 8 日まで有効です。これらのプログラムに関する詳細情報については、個人および雇用主は、DHS公式ウェブサイトの H-2A 臨時農業労働者と H-2B 臨時非農業労働者のページをご覧ください。

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労働力強化:米国、2024 年の H-2B ビザ追加を発表！

一時的な非農業労働者の需要に対応するため、国土安全保障省（DHS）と労働省（DOL）は、2024会計年度にH-2B一時労働者ビザを64,716人分追加すると発表しました。この拡大は、接客業や観光業などの分野に利益をもたらし、繁忙期に必要な労働力を確保することができます。

この動きは、合法的な経路を確保し、不法移民を減らすというバイデン政権の公約に沿ったものであります。雇用主が米国人労働者を優先し、外国人労働者の搾取を防ぐため、より厳格な保護が実施されています。

具体的には、コロンビア、コスタリカ、エクアドル、エルサルバドル、グアテマラ、ハイチ、ホンジュラスの特定の国からの労働者のために2万人のビザが割り当てられ、過去3財政年度の帰国労働者のために4万4,716人のビザが確保されています。H-2B プログラムは、一時的な非農業労働を促進するもので、企業が季節的または断続的な作業のために非市民を雇用することが出来ます。

このような拡大は経済を強化し、弾力的な労働力を維持し、不法移民を抑制し、健全で豊かな国家に貢献します。

このテーマについては、こちらで詳しく読むことができます。

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米国移民の旅をナビゲートする: ビザ・ブルティンを理解する

複雑な米国移民法において、ビザ・ブルティンは申請者と米国政府の両方にとって極めて重要な手段であります。ビザ・ブルティンは、その中核において、申請者をグリーンカード（移民ビザとしても知られる）取得の複雑なプロセスへと導く、綿密に整理されたロードマップとしての役割を果たしています。この貴重なビザの年間割り当てには限りがあるため、このツールは殺到する申請の管理に欠かせません。

ビザ・ブルティンは時系列ガイドとして機能し、申請者が請願書を提出できる具体的な期間を説明し、承認が予想される時期を示します。この時系列順は、申請プロセスを合理化し、グリーンカードの割り当てにおける公平性と秩序を確保するのに役立ちます。基本的に、これはスケジュールとして運用され、申請者は十分な情報を得た上で移民の旅を計画することが出来ます。

米国を永住の地とすることを目指す個人にとって、ビザ・ブルティンを理解することは最も重要であります。これは、移民政策の複雑な網の目を解明するだけでなく、困難なプロセスに予測可能性をも提供します。

この重要なツールに関する詳細な情報をお求めの方は、包括的なビザガイドをダウンロードしてください。

H-1B プログラムの近代化:提案されている変更とその影響

はじめに:

国土安全保障省（DHS）と米国移民局（USCIS）は、H-1B専門職労働者プログラムを見直す規則を共同で提案しました。2023年10月23日に連邦官報で発表された改正案は、プログラムの効率性を高め、資格要件を合理化し、完全性対策を強化することで、雇用者と外国人労働者の双方により透明で公正な選考プロセスを提供することを目的としています。

提案されている変更:

より公正な選考プロセス: この規則案による重要な変更のひとつは、H-1B登録の選考プロセスです。不正や悪用を防止するため、この規則では、H-1B抽選システムへの登録を一人一回に制限することを提案しています。この変更により、一人の受益者について複数の登録を提出することで得られる利点がなくなり、より公平な選考プロセスが保証されます。
雇用機会の拡大: この規則案は、選択された受益者の登録を提出するすべての登録者が、その受益者に代わってH-1B請願書を提出することを可能にすることで、受益者に道を開くものです。この拡大は、受益者により多くの合法的な雇用機会を提供し、米国での雇用を確保する可能性を高めます。
合理化された資格要件: 専門職の基準を明確にするため、同規則は専門職の基準を改訂しました。これは、職種が様々な学位を取得できることを規定し、専門職種と職務の直接的な関連性の必要性を強調しています。この明確化により、対象となる職務の役割がより明確に理解されることになります。
プログラム効率性の向上: 提案された規則は、新規の請願書提出中に基礎となる事実に変更がない場合、裁決官に以前の裁決に従うことを義務付けることにより、プログラムの効率を高めるものであります。この規定は、審査プロセスを合理化し、一貫した判断を保証すると同時に、申請者とUSCISの双方にとって時間とリソースを節約するものであります。
メリットと柔軟性の向上: この改革により、H-1Bの上限に対する一定の適用除外が拡大され、政府系研究機関、非営利団体、適格団体に間接的に雇用される受益者が含まれるようになりました。さらに、H-1Bへのステータス変更を希望するF-1学生に対して、さらなる柔軟性を提供します。さらに、この規則案は、イノベーションと経済成長を促進するため、新進の起業家に対する新たな資格要件を導入しています。
インテグリティ対策の強化: プログラムの完全性を強化するため、提案された規則では、関連事業体が同一の受益者について複数の登録を提出することを禁止しています。USCISは、現地訪問 (Site Visits) を実施する権限を与えられ、これらの訪問に従わない場合、請願書の却下または取り消しにつながる可能性があります。これらの措置は、不正行為を減らし、プログラムの完全性を確保するためのものであります。

結論:

H-1Bプログラムの変更案は、DHSとUSCISがシステムを近代化し、より公平で、効率的で、安全なものにするための包括的な取り組みであります。この規則案は60日間のパブリックコメント期間に入るため、関係者は貴重な意見を述べる機会があり、米国におけるH-1B専門職労働者プログラムの将来の展望を形作ることになります。

フォーム I-9 の最新変更点を理解する:包括的ガイド

米国国土安全保障省（DHS）は最近、従業員の身元及び雇用許可を確認するための必須書類であるフォーム I-9 の最新版を発表しました。2023 年 11 月 1 日以降、雇用主はこの新バージョンを使用する事が義務付けられています。雇用者と被雇用者の双方にとって基本的な法的要件に変更はありませんが、新しいフォームI-9はプロセスの簡素化とリモートワーク環境への対応を目的としたいくつかの重要な機能強化を導入しています。

新フォームI-9の注目すべき強化点 :

第 1 節と第 2 節の統合:

新しいフォーム I-9 は、セクション 1 とセクション2 を1ページに統合し、雇用者と被雇用者の書類作成プロセスを合理化しました。

受領可能な領収書の紹介:

最新版では、受理可能な書類のリストが拡大され、受理可能な領収書も追加されたため、書類提出の柔軟性が増しました。

改訂された補足セクション:

補足 A: このセクションは、従業員がセクション 1 の記入を作成者または翻訳者に頼み、書類作成プロセスを簡略化する場合に指定されます。

補足 B: 雇用主は、以前のセクション3に代わって、このセクションを復帰と再雇用に使用する必要があります。

リモート文書調査の代替手続き:

リモートワークの増加を受けて、E-Verify の対象となる雇用主は、従業員の身元と就労許可書類をリモートで審査する DHS 認可の方法である代替手続きを選択することができます。このオプションは 2023 年 8 月 1 日に実施されました。

代替手続きを理解する:

代替手続きを利用するためには、雇用主はE-Verifyに参加し、良好な状態を維持する必要があります。この手順に関する重要なポイントは次のとおりです:

雇用主は、特定のE-Verify採用サイトにおいて、すべての新入社員に一貫して代替手続きを提供しなければなりません。
市民権、移民ステータス、または国籍に基づく差別的行為は禁止されています。ただし、雇用主は遠隔地からの雇用に限って代替手順を使用できます。
この手続きには、身分証明書および就労許可証の電子的な提出と審査、または受理可能な領収書の提出が含まれ、その後、書類の真正性を確認するためのライブ・ビデオ対話が行われます。
提出された資料の明確な文書を保持し、新規採用者にはE-Verifyケースを作成しなければなりません。

COVID-19フレキシビリティの終了:

2023年8月30日以降、COVID-19のリモート・フレキシビリティを使用して記入されたフォームI-9は全て、身体検査が必要でした。雇用主は2023年8月1日以降、COVID-19の柔軟性に基づき、これまで遠隔で検査していた書類について、対面検査を実施するか、代替手続きを利用することが義務付けられました。検査を完了していない雇用主は、代替手続きまたは実地検査のいずれかを通じて、速やかに対処しなければなりません。

コンプライアンスの確保:

雇用主は、これらの新規定を確実に遵守しなければなりません。遠隔で代替手続きを利用したくない、または利用できない従業員には、対面での身体検査のための書類の提出を認めなければなりません。